四、重点任务
（一）加大高层次人才引进力度，促进卫生人才合理流动。
1、大力引进紧缺急需的高层次卫生人才。建立全市卫生人才供求信息发布制度，定期发布、分析人才需求信息，为引进、培养、使用人才提供科学的依据。充分发挥各级医疗卫生单位在引进人才中的主体作用，努力实施高层次医学人才引才计划，重点引进一批国家重点学科、重点实验室室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年科学家、技术和管理专家以及省内外有较高知名度的高层次卫生管理人才和专业技术人才。对各级卫生事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，可免于考试，采用直接考核的办法招聘。对高层次人才引进，各地应根据实际情况给予一定的安家费补助，优先申报科研专项资金等优惠政策。
2、全面优化人才引进机制。以杭州国际人才交流与合作大会等作为载体，以新医院建设为招才引智新平台，实施“走出去、请进来”战略，积极引进海外高层次卫生人才，加大对高层次留学回国人才的支持，为回国人员创造较好的工作和生活条件。加大全市卫生系统博士后工作站建设力度，与高校博士后流动站密切合作，引进、培养和使用一批高层次优秀中青年人才。加强卫生人才库和用人信息网络建设，完善卫生人才中介服务机构功能，为个人择业和单位用人提供准确及时的信息，促进卫生人才的合理流动与配置。
3、完善人才服务体系。积极开展档案管理、户籍挂靠、考试培训、继续教育等人事公共服务。实施名院人才发展战略，打好“杭州牌”、“浙江牌”、“中华牌”、“国际牌”，坚持刚性引进与柔性引进相结合，拓宽人才流动渠道，鼓励专业技术人才通过兼职服务、技术咨询等多种方式实现有序流动，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，造就一支高素质的医药卫生人才队伍。
（二）实施人才培养工程，努力提高人才素质。
4、加强高层次人才和创新团队的培养。积极推进浙江省“151”新世纪人才工程、杭州市新世纪“131”优秀中青年人才培养工程、省卫生高层次创新人才选拔等人才培养工程，落实培养经费，强化跟踪服务，注重在实践中提高培养人选的技术创新能力和攻关能力，培养一批领军的卫生人才和创新团队。市卫生局将继续与国内知名大学开展合作，对全市卫生管理、医疗、护理和后勤保障等人才进行培训。加大对业务骨干培养的资助力度，市本级将进一步完善高层次人才引进培养相关经费资助办法，对卫生专业技术人员在职攻读研究生学历或硕士、博士学位，业务骨干外出进修等给予一定的经费资助。
5、完善医学人才培养体系。推行住院医师规范化培训，对市级医疗机构具有本科及以上学历、从事临床工作的医学毕业生实施“统一组织、统一规划、统一管理、统一标准、统一考核”的培训制度，实现“以医院为基地”向“以学科为基地”的转变，建立资源共享、联合培养的住院医师规范化培训制度。根据试行情况，适时在全市所有二级以上医疗机构实施住院医师规范化培训制度，以全面提升临床医师队伍业务能力，努力培养一批基本理论扎实、专业知识面较广、临床实践能力较强、外语水平较高的青年业务骨干。健全医学终身教育制度，充分利用各种卫生和教育资源、远程教育的技术优势，开展形式多样的医学继续教育活动。加强对继续医学教育的管理，将继续医学教育与卫生技术人员的考核、聘用、晋升、执业再注册等人事管理制度相结合。
