德阳市人民政府关于印发德阳市政府部门绩效管理办法（试行）的通知
（德府发〔2010〕19号）
市级有关部门：
《德阳市政府部门绩效管理办法（试行）》（以下简称《办法》）已经市政府六届六十六次常务会议审议同意，现予印发，请结合实际，认真贯彻执行。
对市政府部门实行绩效管理是改革、优化现有目标管理、深入贯彻落实科学发展观，建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的重大举措，是市政府切实加强自身建设的重大制度设计，对于保证市委、市政府决策部署贯彻落实，为“两个加快”构建良好环境支撑和作风保障，促进全市经济社会又好又快发展都具有十分重要的意义。《办法》以履行法定职责，贯彻市委、市政府重大决策部署，完成《政府工作报告》目标任务等为主要依据，科学地形成了部门绩效评价指标体系；同时，采取内部评估与外部评估相结合，绩效组织评估与领导评估相结合的方式进行，充分体现了绩效评估过程的公开、透明，评估结果的客观、公正。
市政府决定把政府绩效管理作为一项重要的常态工作来抓。各部门、各单位要高度重视，认真领会把握，加强组织领导，制定实施细则，健全管理机制，配合《办法》实施，确保绩效管理工作有效有序开展。
二○一○年十月十五日
德阳市政府部门绩效管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府，推动全市经济社会又好又快发展，根据中共中央、
国务院《关于深化行政管理体制改革的意见》（中发〔2008〕5号）和中共四川省委、四川省人民政府《关于加强机关行政效能建设的决定》（川委发〔2008〕 11号）以及
四川省人民政府《关于印发四川省人民政府部门绩效管理办法（试行）的通知》（川府发〔2009〕39号）等要求，制定本办法。
第二条 市政府部门绩效管理，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，牢固树立正确政绩观，把握加快发展、科学发展、又好又快发展的工作取向，围绕“三年全面恢复、五年提升跨越、八年全面小康”的总体目标，以保证市委、市政府决策部署落实为基点，建立促进科学发展的绩效管理制度，激励市政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。
