第二完善行业统计制度，适时开展“陕西省工程造价咨询企业营业收入前30名企业”排序活动，逐步在前30名企业中形成若干家社会诚信度高、市场占有率高、业内认可度高、品牌效应强的龙头企业。
第三鼓励陕西省工程造价咨询行业前30名企业，借鉴大中型会计师事务所由有限责任公司转制为“特殊合伙人”组织形式的经验，进行企业组织形式转制，通过转制进一步加强企业内部治理机制和管理制度建设，切实提高服务水平，提高社会诚信度。
二是实施人才兴业战略，努力打造一支高素质的工程造价执业人才队伍。
为了尽快扭转我省工程造价咨询行业高素质专业人才匮乏的状况，各企业应从战略高度认识人才兴业的重大意义，采取有效措施凝聚人才。
第一要根据企业市场定位与发展目标定位，合理确定人才的专业类型和层次定位。
第二把人力资本价值作为企业的核心价值，高度重视人力资本的开发。各企业既要出服务成果，出经济效益，更要出高素质的专业人才。在现阶段，工程造价执业人员至少应在本专业内能适应工程量清单计价和定额计价两种计价模式，适应建设项目决策与设计阶段和实施阶段两大计价阶段，适应国内和国际两大咨询市场的需求。
第三建立健全人力资本的激励机制，应通过企业股权激励、绩效激励、晋升激励及其他福利激励措施，提高人才的凝聚力，实现人力资本价值的增值，提高企业核心竞争力。既要重视人才素质的提高，也要重视人才队伍的稳定，改变人员流动性过大的状况。
三是加强诚信体系建设，树立工程造价咨询行业良好的社会形象。
诚信是企业立足之本，是行业发展之基。工程造价咨询行业其社会诚信度的高低，是行业健康发展的晴雨表。全行业一定要将以“内强素质、外塑形象”为载体的诚信体系建设落到实处。
第一，以不定期地开展《
陕西省建设工程造价管理办法》等法律、法规执法检查为抓手，规范计价行为，强化市场准入、退出机制的作用。检查内容与宣传、贯彻、落实09版陕西省建设工程工程量清单计价规则等09计价依据相结合。要通过开展执法检查不断规范工程造价咨询企业的计价行为，提高其社会诚信度。
第二以深入落实《陕西省工程造价咨询企业和招标代理企业诚信服务合理收费公约》为抓手，强化行业自律机制的作用。逐步建立企业和执业人员诚信档案，对于违法违规的企业和执业人员视情节严重程度依法给予处罚，维护行业的社会形象。
