（六）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资应专款专用。绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放，不得发放现金。奖励性绩效工资经考核后，由单位划入职工个人工资银行账户。
（七）加强工作指导和督查。各区县要依据本实施意见，加强对公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的管理，做好工作指导和监督检查。今后，绩效工资标准的变动须报主管部门批准，对违反规定的坚决予以纠正并严肃处理。
附件1：公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员基础性绩效工资级差标准
专业技术人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表
岗 位
| 岗位津贴系数
|
正高级
| 1.8
|
副高级
| 1.5
|
中 级
| 1.3
|
助理级
| 1.1
|
员 级
| 1.0
|
管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表
岗 位
| 岗位津贴系数
|
四级职员（副局级）
| 1.7
|
五级职员（处级）
| 1.5
|
六级职员（副处级）
| 1.4
|
七级职员（科级）
| 1.3
|
八级职员（副科级）
| 1.2
|
九级职员（科员）
| 1.1
|
十级职员（办事员）
| 1.0
|
