（一）厅领导评价。厅长及其他厅领导对各处（室、局）年度绩效管理的综合评价结论分为好、较好、一般、差四档，按好100分、较好80分、一般60分、差50分进行计分。
（二）厅绩效办评价。厅绩效办对各处（室、局）年度绩效管理三级指标逐项进行评价计分，加总得分为绩效办评价成绩。相关评估处（室、局）按三级指标评价项目的分值分别评分，作为厅绩效办评价的参考依据。
第十三条 各处（室、局）绩效管理实行创先争优加分和特殊情况扣分。
（一）创先争优加分。获得国土资源部、省委、省政府表彰，每项计1分，累计加分不超过5分。加分由厅机关各处（室、局）提供依据，厅绩效办审核后确定。
（二）特殊情况扣分。批评扣分。本处（室、局）或主管工作受到国土资源部、省委、省政府批评，每次扣1分；被厅内通报批评的，每次扣0.5分。问责扣分。根据《
关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，本处（室、局）成员受到问责，每人次扣2分。批评扣分由厅绩效办提出建议，问责扣分由厅监察室提出建议，报厅绩效管理领导小组审定。
第十四条 绩效管理等次确定。各处（室、局）绩效管理得分＝厅领导评价得分＋厅绩效办评价得分＋创先争优加分－特殊情况扣分。各处（室、局）年度绩效管理得分由厅绩效办汇总并提出绩效管理等次，报厅务会批准。先进单位按厅机关处（室、局）总数的三分之一产生。对一级指标“职能职责”部分，分值未达到39分（即“职能职责”总分65分的60%）的处（室、局），绩效管理直接评定为不合格；各处（室、局）人员因党风廉政建设出现问题并受到党纪政纪处分的，实行“一票否决”，绩效管理直接评定为不合格。
第四章 绩效管理的组织领导
第十五条 建立四川省国土资源厅目标绩效管理领导小组和办公室（简称厅绩效办）。领导小组由厅长任组长，其他厅领导任副组长。厅绩效办设在厅办公室，在厅长的领导下，具体组织实施对各处（室、局）的绩效管理工作。厅绩效办成员单位为办公室、法规处、财务处、人事处、机关党委、监察室。厅办公室承办具体工作。
第十六条 在厅绩效办的组织下，厅机关有关处（室）按照分工，提供对各处（室、局）三级指标的绩效评估意见。
