（一）干扰、阻碍问责调查的；
（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他相关人员的；
（四）党内法规和国家法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十二条 厅管领导干部具有本办法第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；
（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。
第十三条 受到问责的厅管领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
第十四条 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期的规定执行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的厅管领导干部，厅党组可以综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，需经厅党组研究决定，其中机关处级领导干部还应征求省委组织部的意见。
第四章 问责程序与实施
第十五条 对厅管领导干部实行问责，按照干部管理权限进行。厅党组为问责的决定机关，驻厅纪检组监察室、人事教育处为执行单位，履行本办法中的有关职责。
第十六条 对厅管领导干部实行问责，依照下列程序进行：
（一） 对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的厅管领导干部应当问责的线索，驻厅纪检组监察室按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，向厅党组提出问责建议。
（二） 对在干部监督工作中发现的厅管领导干部应当问责的线索，人事教育处按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，向厅党组提出问责建议。
（三） 作出问责决定前，应当听取被问责的厅管领导干部的陈述和申辩，并且记录在案。对其合理意见，应当予以采纳。
（四） 厅党组按照干部管理权限作出问责决定， 并按相关规定报省委组织部备案。
