3、经常性工作考核评议（20分。参加市评议干部的日常性工作考核评议，局民评办占10分）
　　（1）建立工作档案，对参评干部上报评议资料、参加有关评议活动和日常被投诉及查处情况实施考核；组织评议代表、特邀监督员及其他有关人员，对参评干部进行不定期的、随机性的明察暗访，跟踪服务对象参与具体办事过程，及时发现和解决工作中存在的问题，并负责监督整改。
　　（2）局民评办要对参评干部的日常工作台帐进行收集审核和监督，参评干部保证工作台帐的真实性，防止漏登和编造虚假台帐，对参评干部的办事过程进行随机抽查，并做好记录，负责组织参评干部自查自纠和整改落实。
　　（二）计分方法
　　1、述职评议和社会服务对象评议。
　　两种评议均以问卷测评方式实施，每类测评问卷对某人的评价分为四个档次：“优秀”为100分；“较好”为80分；“一般”为60分；“差”为40分。因对某人工作不了解而弃权的，不进行统计，在总票数中扣除。
　　述职评议和社会服务对象评议均实行百分制计分方法，即：两种评议方式各自得分（平均分）＝（优秀票数×100﹢较好票数×80﹢一般票数×60﹢差票数×40）÷总有效票数。确定某人测评实际得分计算公式为：某中层干部测评得分＝述职评议平均分×30％＋社会服务对象问卷测评平均分×50％。
　　2、日常工作考核。
　　（1）按时上报评议资料。7月15日前上报中层干部自查自纠报告和半年工作总结；12月5日前上报个人述职报告及单位年终工作总结；每月3日前上报上月参评干部工作台帐（节假日顺延）；其它需上报的材料以通知时间为准。迟报的每项每次扣1分，不报的每项每次扣3分；台帐内容要详细具体，不得手写，必须打印，真实反映本人的工作情况，不按要求填写每次扣1分，经明察暗访、调查了解、实际操作发现台帐不真实的，此次个人台帐视为未报。市电台、电视台、报纸等媒体公告评议对象后一个月内，各参评部门要在办事大厅设立公开栏，公布本单位参加重点评议人员照片，介绍其岗位职责。未设立公开栏公布的，扣2分。
　　（2）市、局民评办组织的各种会议、述职、测评、自查自纠等活动是否按时参加，有无迟到、早退和缺席现象，是否取得好的活动效果。一项不全扣1分，开会迟到一次扣1分，不参加会议扣2分。
　　（3）日常被投诉及查处情况。对年度内被服务对象、社会各界直接投诉到市、局民主评议办公室或市纪委、信访部门的中层干部，经调查了解有未尽职责行为的，扣5分；受到行政效能处理尚不够党政纪处分的参评干部，从个人评议总分中扣10分；被立案调查并受到党政纪处分的参评干部，直接确定为评议不合格人员。

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