（一）首席技师申报表；
（二）主要先进事迹材料；
（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料；
（四）其他规定要求的相关材料。
第四章 管理与待遇
第十条 首席技师管理期为4年，期满后不再保留首席技师称号，不再享受相应待遇。
第十一条 首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元，同时为省首席技师的，政府津贴不重复享受。
所在单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，可以按照一定比例分配给个人。
第十二条 首席技师纳入泰安市高层次人才库，市里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、市情省情国情考察、咨询、休假等活动。
有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
第十三条 市、县（市、区）每年组织对高层次人才进行健康查体时，应安排首席技师参加；所在单位应每年安排不少于国家规定的带薪休假。
第十四条 首席技师在管理期内，按规定程序批准后，根据个人意愿可暂不办理退休手续。
第十五条 市人才工作领导小组应组织有关部门和单位，充分发挥首席技师在公共建设、生产、技术创新和企业管理中的积极作用：
（一）首席技师应承担公共建设技术、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养；
（二）在不同行业企业选择建立“首席技师工作站”，组织首席技师参与重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，以及绝招、绝技展示等活动；
（三）首席技师应积极申报科研项目、开发推广应用新技术、进行技术革新，有关部门和所在单位要优先安排经费和其他方面的支持。
第十六条 实行首席技师动态管理：
（一）市人力资源社会保障部门建立首席技师档案，实行年度考核评估制度；
（二）管理期内不再从事技能、技术一线岗位工作的，或调往市外的，以及退休或其他原因不宜再作为首席技师管理的，可继续保留首席技师称号，不再享受有关待遇；
（三）在管理期内连续两年考核不合格的，或有违法违纪行为、重大过失者，报经市人才工作领导小组和市政府批准，取消其称号，停止相应待遇；
