3、汇总点评阶段（12月中旬-12月底）。局机关各处室要检查、收集干部下基层纪实本，汇总下基层干部人数，梳理归纳访民情、解民忧、保民安的情况，总结干部下基层的好经验、好做法，建立干部下基层活动的长效机制。局分管领导要对分管处室干部下基层活动进行点评，激励干部主动深入基层服务群众。
六、有关要求
1、提高思想认识。干部下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动是党员干部在创先争优中发挥表率作用的生动实践，是转变干部作风的有效途径。每一位局机关干部都要充分认识到干部下基层活动的重要意义，进一步提高认识，做到思想上高度重视。
2、加强组织领导。局党委创先争优活动领导小组办公室成立局机关干部下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动指导协调组，由局党委创先争优活动办公室主任张敏任组长、魏方球、涂建国任副组长。局创先争优活动领导小组将不定期对干部下基层活动进行督促检查，掌握情况，并采取适当方式进行通报。局机关各处室每月20日前要将本单位干部下基层开展活动情况汇总，并以书面形式分别报送局创先争优活动领导小组办公室（局组织人事处）和局机关党支部。
3、严格纪律要求。干部下基层要做到生活简朴、轻车简从、廉洁自律，以良好的工作和生活作风，树立干部的良好形象，赢得群众的信赖。
4、大力宣传引导。局创先争优活动《简报》将设立干部下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动专栏进行宣传，扩大活动的影响，充分发挥先进典型的示范带动效应，努力形成干部深入基层一线解决问题的良好氛围。
附件1：
《民情日记》格式要求
《民情日记》分“访民篇”、“解忧篇”、“保安篇”、“体会篇”四个部分。
1、封面格式：
XXX单位干部下基层“访民情、解民忧、保民安”工作日记
2、访民篇格式：
①时 间：
②地 点：
③访问对象姓名：
④访问对象基本情况：
⑤反映的主要问题或诉求：
⑥解决（答复）情况：
3、解忧篇格式：
①时 间：
②地 点：
③开展工作情况：
④解决（答复）情况：
4、保安篇格式：
①时 间：
②地 点：
③开展工作情况：
④矛盾纠纷调处情况：
