2 、继续学习宣传劳动保障法律法规和政策。 要紧密结合全市劳动保障法制建设的新进展新成果，深入学习、广泛宣传创建国家级创业型城市相关政策、社会保险两个《办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《
劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规，增强全社会的劳动保障法律意识和保护劳动者合法权益意识。
3 、积极推进普法宣传和依法治理的法治实践。 努力提高各级劳动保障领导干部依法管理劳动保障事务的能力，进一步规范决策和管理；努力增强劳动保障系统工作人员的法治观念，提高依法办事和服务的能力；努力提升执法人员的法律素质，依照法定权限和程序行使公共权力；动员和引导广大劳动者自觉地参与到法治实践中来，推动学法用法深入基层和扩大覆盖面。
4 、总结“五五”普法工作。 对照杭州市《2006-2010年普法教育依法治市规划》和《杭州市劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划》，系统地总结规划的贯彻落实和执行情况，总结五年来普法教育依法治理所做的主要工作和取得的主要成绩，迎接市依法治市普法教育领导小组的检查验收。在总结经验的基础上，认真研究制定“六五”普法教育依法治理规划。
四、主要措施
一是开展劳动保障法律、法规和政策宣传进企业、进基层、进社区等活动。 把法律、法规和政策宣传融入社会基层和人民群众的生产生活之中，形成遵守法律、依法办事的社会氛围。各区、县（市）劳动保障部门要结合实际，有针对性地开展进企业、进基层、进社区活动，使其成为劳动保障普法的重要载体。市局机关各处室及局属各单位至少组织开展一次送法进企业、进基层、进社区活动。
二是开展劳动保障法规政策咨询服务活动。 进一步发挥“12333”劳动保障咨询热线的作用，为用人单位和劳动者提供及时准确的解惑答疑服务。着力举办劳动保障政策现场咨询活动，以开展法制宣传周、宣传日和宣传月活动为契机，组织开展两次大型主题（专题）劳动保障法制宣传活动及政策咨询主题活动。
三是开展加强劳动保障法律知识培训。 结合创建“守法诚信企业”等活动，有针对性地加强对企业，特别是曾发生过劳动保障违法行为的企业经营管理人员的法制培训，促使其自觉遵守各项劳动保障法律法规。对劳动者特别是农民工免费开展劳动保障政策法规培训，免费提供《劳动保障实务问答》等普法材料。
