6、整合城乡资源。按照“城乡互联共建”活动所有建制村全覆盖目标，建立结对帮扶责任制，各参与结对单位要把发展村级集体经济作为“五个一”要求的重中之重，着力实施“兴村计划”，发展农村经济。凡结对村没有集体经济发展项目的，结对共建活动不脱钩，并在考核时实行“一票否决”；市、县各部门要发挥职能优势，调动全市各级党组织广泛参与，整合城市资源和社会资源向农村倾斜，形成推动村级集体经济发展的整体合力。
7、创新人才保障机制。加大对大学生村官创业、学习培训扶持力度，至少每年对全市选聘生进行一次励志轮训，为村级集体经济发展培养生力军；除派驻“城乡互联共建”工作队队长外，县、乡两级党委要根据建制村集体经济发展需要，选派专业对口、能力素质较高、工作作风过硬的干部到村任职、挂职，推动村级集体经济发展；通过大力表彰回乡创业的农村实用人才，不断稳定和壮大村级集体经济发展的本土人才队伍；允许、鼓励各类人才以各种形式参与村级集体经济发展，创业兴业；建立人才柔性流动机制，对村级集体经济发展中所需引进的人才，各级人力资源和社会保障部门开辟“绿色通道”。
8、建立激励机制。村级集体经济发展好、增速快、后劲大的村实行一次性奖励。其中，市里重点奖励当年由“空壳村”发展集体经营性纯收入（不含国家转移支付、部门社会帮扶资金、土地征用补偿、资产资源拍卖收入等）达5万元的村。对村集体经济年经营性纯收入超过5万元的村，可从村集体当年纯收益中列支5%的资金，奖励作出重要贡献的村干部。对村集体经济发展较好，担任村集体经济组织法人的村干部，允许探索实行年薪制。对集体经济发展较好、对于两年内乡镇所辖每个村村集体经济收入均超过5万元、符合条件的乡镇党委书记优先提拔重用。对集体经济收入10万元以上、且连续三年村级经营性纯收入增幅达10%以上的村党支部书记，经县（市）区组织部门推荐，在省、市招录乡镇公务员和选拔乡镇领导班子成员时给予重点考虑，同等条件下优先录用。对市、县直部门开展“互联共建”活动中结对帮扶的村集体年经营收入纳入年度考核内容，所帮扶的村，当年村集体经济经营性纯收入达到5万元以上而且具有发展后劲的单位要给予表彰，所帮扶村经济发展滞后的“互联共建”工作队不能脱钩并给予通报。
三、切实加强对发展村级集体经济工作的领导，确保各项政策措施落实
