山东省人力资源和社会保障厅关于济南重工股份有限公司等48个单位设立博士后科研工作站的通知
（鲁人社发〔2010〕57号）
各市人力资源和社会保障局，省直有关部门，有关博士后科研工作站设站单位：
为加快培养、吸引和使用高层次专业技术人才，促进企业技术创新体系建设，经单位申报，逐级推荐，专家评议，人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会印发《关于批准安徽华菱电缆集团有限公司等489个单位设立博士后科研工作站的通知》（人社部发〔2010〕60号），批准我省济南重工股份有限公司等48个单位设立博士后科研工作站（具体名单见附件）。现将有关事项通知如下：
一、博士后科研工作站是培养、吸引高层次创新型人才的重要载体。各市、各有关部门、各设站单位要充分认识博士后工作在贯彻落实科学发展观、实施人才强省战略、建设经济文化强省中的重要作用，认真落实国家和省关于博士后工作的各项管理制度和有关要求，切实加强博士后站建设，努力提高设站效益，推动我省博士后事业又好又快发展。
二、各市、各有关部门要加强对本辖区、本部门所属博士后科研工作站的管理监督、政策服务和业务指导，加大对博士后政策落实、制度建设和工作生活条件配备等情况的督导检查力度，定期组织博士后工作评估，努力提高博士后培养质量和设站效益。特别是督促新设站单位尽快做好招收博士后进站的各项准备，帮助做好博士后研究人员的招收、遴选、管理和考核等工作。
三、各设站单位要根据《
关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔1999〕127号）和《
博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）要求，结合本单位实际，做好以下工作：
（一）立即着手研究制定博士后工作规划和博士后工作站建设实施方案，明确博士后工作站建设的目标任务和具体措施，就挂牌、招收博士后进站等具体工作制定时间表，于11月10日前报省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处（省院士和博士后工作办公室）备案，并严格抓好规划和方案的落实。建立领导机构，落实管理队伍，抓紧制定切实可行的博士后工作管理细则，逐步建立完善博士后工作管理制度，推进博士后工作规范化。
