南京市人力资源和社会保障局关于印发《2010年度区县劳动和社会保障工作目标》的通知
（宁人社（L）〔2010〕1号）
各区县劳动保障局，市局机关各处室、局属各事业单位：
现将《2010年度区县劳动和社会保障工作目标》印发给你们，并就抓好目标推进和管理工作通知如下：
一、强化目标责任
2010年区县劳动和社会保障工作目标，分别由市局有关处室和事业单位（以下简称“市局有关单位”）负责指导落实。各区县要做好目标的二级分解工作，明确分管局长、具体责任人和目标管理牵头科室，做好上下联络、沟通和协调工作。
二、加强推进督导
各区县要以务实的作风抓好各项工作目标的落实，针对薄弱环节，采取有效措施，确保全面推进。市局有关单位要加强对区县的跟踪指导，协调解决推进过程中的问题和矛盾，认真做好统计分析和监测工作，总结推广本条线好的做法和经验。从4月份起，实行劳动保障主要工作目标完成进度报告制度。各区县向市局负责目标规划编制的处室上报主要目标完成情况，同时按业务条线分别报市局业务对口单位。第一次统计期为2010年1月1日至4月30日，上报时间为5月10日前。从5月份开始，试行信息系统统计报告与纸质报告双轨运行；待系统完善后，正式实行信息系统统计报告制，适时监控全市及各区县劳动保障目标进展情况。
三、抓好总结考核
一是完善月度劳动保障主要工作目标完成情况通报制度。每月将全市和各区县承担市委民生目标的完成情况，以市局文件通报。二是完善季度会审制度。一般在季后第一个月的10日前进行。三是完善季度分析制度。每季度除承担目标的市局有关单位要对其业务工作完成情况进行统计分析、提交分析报告外，各区县也要按季度对所承担目标的完成情况、工作亮点、存在问题、下步措施等进行分析，形成统计分析报告，一并在季度会审会上交流。四是完善年度考核制度。具体根据省厅要求另行行文。
今年是实施“十一五”规划的最后一年，完成今年的各项劳动保障目标任务，将为“十二五”规划的顺利开局打下良好基础。各区县和市局有关单位要站在经济社会发展全局和民生利益的高度，针对机构改革的新情况、新特点，加大整合力度，加强目标管理，加快推进节奏，全面完成年度及“十一五”规划确定的劳动保障各项目标任务。
附件：《2010年度区县劳动和社会保障工作目标》
南京市人力资源和社会保障局
（原南京市劳动和社会保障局代章）
二0一0年四月二十八日
附件：
2010年度区县劳动和社会保障工作目标（一）
| 新增就业岗位数
| 新增城镇单位就业人数
| 实现再就业人数
（就转失）
| 援助困难人员就业人数
| 农村劳动力转移就业人数
| 创建示范创业园个数
| 培育自主创业者人数
| 创业带动就业人数
|
序 号
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
|
单 位
| 个
| 人
| 人
| 人
| 人次
| 个
| 人
| 人
|
全 市
| 160000
| 100000
| 50000
| 10000
| 50000
| 13
| 8000
| 50000
|
玄武区
| 18200
| 11200
| 6200
| 1500
| -
| 1
| 950
| 6000
|
白下区
| 17600
| 11150
| 6150
| 1500
| -
| 1
| 950
| 6000
|
秦淮区
| 10100
| 6500
| 3000
| 1100
| -
| 1
| 850
| 5200
|
建邺区
| 9600
| 6000
| 3000
| 600
| 500
| 1
| 650
| 4000
|
鼓楼区
| 17600
| 11150
| 6150
| 1500
| -
| 1
| 950
| 6000
|
下关区
| 10100
| 6500
| 3000
| 850
| -
| 1
| 600
| 4000
|
雨花台区
| 8000
| 4500
| 2500
| 300
| 1500
| 1
| 650
| 4400
|
栖霞区
| 13800
| 8500
| 4000
| 700
| 3500
| 1
| 600
| 4000
|
江宁区
| 16000
| 10500
| 5000
| 450
| 10000
| 1
| 400
| 3100
|
浦口区
| 13800
| 9000
| 4000
| 400
| 6500
| 1
| 400
| 2200
|
六合区
| 14400
| 9000
| 4000
| 700
| 10000
| 1
| 400
| 1700
|
溧水县
| 5400
| 3000
| 1500
| 200
| 9000
| 1
| 300
| 1700
|
高淳县
| 5400
| 3000
| 1500
| 200
| 9000
| 1
| 300
| 1700
|
