第二阶段（2010年11月至2011年9月）：主要任务是考核测评、有针对性地开展训练和组织竞赛。各部门对第一阶段工作进行考核测评，围绕必训科目分不同人员不同科目有针对性地开展训练和竞赛。市行政机关公务员主管部门对各县（市）区、市直各部门第一阶段工作进行考核，组织开展第二届全市公务员基本功竞赛活动，并推荐选拔参加全省基本功竞赛代表队，推动训练工作深入开展。
第三阶段（2011年10月至12月）：主要任务是检查验收和总结表彰。各级行政机关总结基本功训练工作经验，深入开展检查验收工作。市行政机关公务员主管部门组织对基本功训练工作成效显著的县（市）区和市政府部门进行表彰，同时在全市行政机关公务员中树立一批基本功扎实过硬、业务精熟、工作绩效显著的行家里手和标兵。
第四阶段（2012年起）：主要任务是健全完善机制。各级行政机关要将强化基本功训练作为一项经常性的工作来抓，要建立并逐步完善公务员基本功建设长效机制。
五、措施与要求
（一）基本功训练是省政府部署的一项重要工作，是今明两年培训工作重点，省已将基本功训练纳入对各市政府绩效考核内容。我市也将基本功训练作为对各县（市）区、市政府各部门政绩考核内容。各县（市）区、市政府各部门对基本功训练要高度重视，加强组织领导，紧密结合工作实际，制定实施方案，明确目标任务，落实责任单位，层层抓好落实。
（二）全市行政机关公务员每年完成基本功集中训练时间不少于5天。其中必训科目集中训练时间不少于3天，选训科目集中训练时间不少于2天。公务员完成基本功训练规定学时后，各部门要进行考试测评，成绩在本人《公务员培训证书》上予以登记。市行政机关公务员主管部门对基本功训练工作进行检查验收。
（三）基本功训练教材要求公务员人手一本，分发率达到100%，确保公务员参加培训和自学自练。各部门基本功训练师资骨干按照调训名额参加培训，参训率达到100%。
（四）没有按规定要求完成教材分发、师资骨干参训、全员轮训一遍及其他规定任务的，年终政绩考核将予以扣分。公务员基本功训练考核测评不合格者，不予在《公务员培训证书》上登记，不上岗、不提拔、不评优。各级公务员主管部门要加强对培训结果使用的监督，一经发现问题坚决查处。
（五）基本功训练专项经费列入各级政府年度财政预算。各级财政部门对此项工作要高度重视，给予必要的财力支持。
