（四）健全完善激励保障机制
24、健全奖惩制度。注意培养和发现司法行政工作先进典型，加大对先进典型的宣传表彰力度，树立司法行政良好形象。坚持精神奖励与物质奖励相结合，丰富奖励形式，规范奖励种类。坚持和健全惩戒制度。
25、认真落实从优待警各项制度。关心干部身心健康，坚持和健全干部休假、健康检查、困难慰问、抚恤等制度。关注监狱劳教干部的心理健康，普及心理健康教育，建立心理健康档案，做好心理辅导、心理咨询和心理危机干预工作。健全完善监狱劳教干部人身安全、任职保障等职业保障制度，切实维护其合法权益。
26、坚持和完善离退休制度。坚持和完善有关离退休干部政治待遇的各项制度。加强离休干部离休费和医药费保障机制，完善离退休干部服务管理机制。
（五）深化事业单位和监狱企业人事制度改革
27、按照加快推进事业单位分类改革的总体要求，以健全聘用制度、岗位管理制度、收入分配制度为重点内容，创新管理体制，转换用人机制，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事制度。
28、健全完善事业单位领导人员委任、聘任、选任、考任等多种形式的选拔任用制度。河北司法警官职业学院院级领导，按照《河北省高等院校领导干部职务任期办法（试行）》实行职务任期制度；内设机构领导干部，按照《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》实行聘任制。全面推行公开招聘和竞聘上岗，事业单位新进教师、专业人员除特殊岗位外，都要面向社会公开招聘，实现竞争择优。
29、以改革和完善监狱企业领导人员管理制度为重点，完善监狱企业领导人员选拔任用制度，健立完善企业领导人员综合考核评价机制，加强对企业领导人员管理监督，完善企业领导人员激励约束机制，逐步完善与公司治理结构相适应的企业领导人员管理体制。深化监狱企业内部人力资源管理改革，指导企业健全和完善对管理人才按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、以岗定薪、绩效考核等各项制度和办法。
（六）加强对干部人事制度改革中长期问题的研究探索
30、加强对干部人事制度全局性、前瞻性、基础性问题的研究。着眼长远，结合司法行政工作实际，对长期制约干部人事工作发展的重点难点问题，进行积极探索，推进干部人事制度改革向纵深发展。
三、加强对干部人事制度改革的领导
