(十四)不断优化人才队伍结构。要高度重视妇女人才、少数民族人才和非中共党员人才队伍建设，继续采取外派学习、下派锻炼、专题培训等多种形式，有计划、有重点地加强培养和选拔使用。要强化措施，大力培养复合型党政人才，更新企业经营管理人才专业知识，改善专业技术人才知识结构，增强技能人才革新创造能力，提高农村实用人才运用现代科学技术带头致富的本领，加强社会工作人才的专业能力培养。要加大政策弓I导力度，促进人才合理流动，逐步使各个行业、地区、领域的人才分布趋于合理，年龄、知识、层次等结构逐步优化，不断适应经济社会发展的需要。
(十五)建立健全联系和服务人才制度。要建立各级党委、政府领导班子成员和组织人事部门联系高层次、高技能人才制度，班子成员每人至少联系一名拔尖人才，通过定期走访、召开座谈会等方式，加强与人才的联系，努力为人才排忧解难。要注重发挥高层次人才在决策咨询中的作用，重大决策主动听取各类人才的意见建议，促进决策的科学化和民主化。要充分发挥组织、人力资源管理部门联系服务人才的主渠道作用，加强各级人才交流服务机构建设，建立人才信息服务交流平台，畅通人才诉求表达渠道，维护人才正当权益。要进一步加强人才工作者队伍建设，强化人才工作者知识更新和业务培训，转变工作作风，提高办事效率，提升管理和服务人才的质量。
(十六)大力表彰宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献。进一步规范自治区级人才表彰奖励项目，健全以各级政府奖励为导向、用人单位和社会力量激励为主体、物质奖励和精神鼓励相结合的人才表彰奖励体系。各地、各部门(单位)要大力表彰业绩突出、成绩显著的人才，树立各类人才学习、创业和发展的榜样。各级宣传部门和新闻媒体要通过开设专栏、制作专题节目等形式，大力宣传优秀创新创业创优人才的先进事迹，宣传人才在本职工作中做出的突出贡献，在全社会努力营造人才用当适任、用当其时、用当尽才的良好环境。
四、加强组织领导，抓好人才发展“小环境”建设各项任务的落实
(十七)认真对照检查，制定具体措施。各地、各部门(单位)要认真落实“一把手抓第一资源”和“一把手抓领导班子，领导班子共同抓人才队伍”的人才工作领导机制，定期或不定期召开有关会议(每年至少召开一次专题会议)，认真查找人才发展“小环境”建设中存在的突出问题，深刻分析原因，研究制定具体措施和办法，增强人才发展“小环境”建设的针对性。各级组织部门在人才发展“小环境”建设中既要牵头抓总，又要率先垂范，努力把组织部门打造成为人才发展“小环境”建设的模范部门。各级人力资源管理部门要把人才发展“小环境”建设作为人才工作的一项重要内容，健全完善服务体系，切实抓好各项具体目标任务的组织和落实工作。
