2、各等级专业技术岗位基本条件
（1）十一级卫生专业技术岗位，须在十二级卫生专业技术岗位工作三年以上。
（2） 八级、九级卫生专业技术岗位，须在九级、十级卫生专业技术岗位工作三年以上。
（3）五级、六级卫生专业技术岗位，须在六级、七级卫生专业技术岗位工作三年以上。
（4）二级、三级卫生专业技术岗位，须在三级、四级卫生专业技术岗位工作五年以上；首次进行二级岗位聘任的，原则上应在正高级专业技术岗位任职满10年。二级岗位除符合基本条件和聘任年限之外，还需具备下列申报条件之一：
①国家或省部级突出贡献的专家；
②“百千万人才工程”国家级人选；
③国医大师；
④教育部“长江学者”；
⑤国家杰出青年科学基金获得者；
⑥上海市领军人才；
⑦在医药卫生实践和理论研究中，有创新性成果，具有重大科学价值或显著的社会效益及经济效益，获得国家科技进步二等奖以上（前三名）或省（部）级科技进步一等奖的主要完成人（第一名）；
⑧在现任专业技术职务期间，承担国家、上海市重大科研项目（包括973计划项目、863计划项目等）第一完成人；
⑨在医疗卫生工作第一线，医术高超，解决重大关键性技术难题，多次成功地治愈疑难、危重病症，或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，或在妇幼保健等领域取得突出业绩，得到国内同行专家公认的专业人才，并享有国务院政府特殊津贴或为本市医学领军人才、医学重点学科带头人。
（5）卫生专业技术一级岗位是国家特设的特级岗位，其任职条件按照国家有关规定执行。
各卫生事业单位在国家和本市规定的专业技术高级、中级、初级岗位及内部各等级岗位基本任职条件基础上，结合本单位实际，制定本单位专业技术岗位的具体任职条件。
（四）工勤技能岗位的基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术职务考评。
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
七、岗位设置的程序与审核
（一）卫生事业单位岗位设置工作程序
