2．挂职期间，连续两年考核优秀且符合选拔任用条件的，在挂职期满后1年内，原单位根据工作需要，可实行提名推荐，经本人同意，根据区（市）县规划部门、相关乡镇领导班子建设需要，选拔担任相应职务。
五、乡村规划师的管理
市规划局负责制定乡村规划师工作标准和管理办法，指导监督乡村规划师制度的实施，负责乡村规划师技术培训，协助区（市）县政府做好人员招聘和志愿者征选工作。
相关区（市）县政府负责乡村规划师的统筹管理，包括社会招聘、志愿者征选、选调任职、选派挂职以及任免、考核、动态管理等事项；同时根据乡村规划师的工作任务、业务能力和乡镇政府日常管理情况及时调整。
相关区（市）县规划局负责乡村规划师的业务指导。
相关乡镇政府负责乡村规划师工作效率、工作质量、工作纪律、工作作风和廉政建设等日常管理。
六、设立乡村规划专项经费
为保障乡村规划师制度的落实，市级财政每年在城建专项资金计划中安排乡村规划专项经费3000万元，主要用于乡村规划师社会招聘人员年薪补贴，乡村规划师及全市基层规划工作人员培训，重要规划编制经费的补贴，市级规划设计专家审查和咨询费用，优秀乡镇规划设计成果的评选和奖励等。市级乡村规划专项经费纳入市级财政预算，专款专用，由市规划局管理，市财政局监督。相关区（市）县政府相应设立乡村规划专项经费，用于乡村规划工作。
七、实施步骤
2012年底前，分3批在全市196个乡镇配备专职乡村规划师。
（一）2010年10月20日前，由市规划局代相关区（市）县政府组织招聘、征选、选派首批40个乡镇乡村规划师（共40名）。2010年10月31日前，相关区（市）县政府完善乡村规划师的聘用、任用手续，完成派驻工作。
（二）2011年10月31日前，由相关区（市）县政府完成第二批65个乡镇乡村规划师的配备工作。
（三）2012年10月31日前，由相关区（市）县政府完成第三批91个乡镇乡村规划师的配备工作。
八、加强乡村规划师制度建设组织领导
（一）高度重视，加强领导。建立乡村规划师制度是市委、市政府加快推进世界现代田园城市建设，夯实乡村规划基础的重要举措。相关区（市）县政府要高度重视，切实落实乡村规划师制度建设的责任领导和机制，明确工作要求，保障工作经费，制定相关配套措施。市规划局、市人力资源和社会保障局、市财政局要加强对相关区（市）县乡村规划师业务、人事和资金管理的指导。
