（一）乡村规划师的选择条件。乡村规划师应具有参与世界现代田园城市建设、城乡统筹实践和投身乡村规划事业的积极愿望和务实创新精神，业务能力较强，作风严谨，扎实肯干。
1．具有城市规划或建筑学及相关专业本科及以上学历；
2．具有注册规划师或注册建筑师执业资格，或从事城乡规划、设计和管理工作5年以上（具有研究生以上学历的，从事相关工作1年以上）；
3．身体健康，年龄40周岁以下。
（二）乡村规划师的配备方式。乡村规划师主要通过社会招聘、机构志愿者、个人志愿者、选调任职和选派挂职等途径选择，原则上任期（聘用期）不少于2年。
1．社会招聘。由相关区（市）县政府面向全国公开招聘符合条件的专业技术人员。
2．机构志愿者。面向全球征集优秀规划、建筑设计机构，或动员在蓉高校、规划或建筑设计单位、开发企业等机构，由其选送符合条件的专业技术人员。
3．个人志愿者。面向全球公开征选符合条件的专业技术人员。
4．选调任职。以人才引进的方式，面向国内机关或事业单位引进符合条件的优秀专业技术人员。
5．选派挂职。由市及区（市）县规划部门选派符合条件的专业技术骨干。
公开招聘、征选、选调和选派的符合条件的专业技术人员，经培训合格后，由区（市）县政府任命并派往乡镇担任乡村规划师。
四、乡村规划师的待遇
（一）社会招聘人员待遇。
1．社会招聘人员实行年薪制，年薪为10万元，由市、区（市）县两级财政共同承担。其中，市级乡村规划专项经费给予二圈层区县每人每年4万元的补贴，给予三圈层县（市）每人每年8万元的补贴，其余部分由区（市）县财政列支。
2．聘用期满、表现优秀的，可根据工作需要续聘。连续两年考核优秀且符合招考岗位条件的，相关区（市）县事业单位在招聘工作人员时，应有一定名额定向招聘。
（二）机构志愿者和个人志愿者待遇。
1．机构志愿者人员待遇由派出单位解决。
2．个人志愿者由区（市）县政府给予每人每月1800元基本生活补贴、300元交通补贴。
（三）选调任职人员待遇。具有行政编制或事业编制身份且符合条件的优秀专业技术人员，可按规定调入工作所在的区（市）县，享受调入单位待遇。需增加的职数和人员编制由调入区（市）县统筹解决。
（四）选派挂职人员待遇。
1．挂职期间，原单位行政级别和待遇不变，同时由原单位给予每人每月1000元的生活补贴。
