四、建立最低工资标准执行情况统计报告制度

　　为及时了解掌握最低工资标准执行情况，决定在全省建立最低工资标准执行情况统计报告制度，各县（市、区）人力资源和社会保障部门应于每季度结束后5日内将《最低工资标准执行情况统计表》（附件2）报市（州）、长的山管委会人力资源和社会保障局，市（州）、长白山管委会汇总后于每季度结束后10日内报省人力资源和社会保障厅。

　　五、切实加大对最低工资标准执行情况的监督检查力度

　　各级人力资源和社会保障部门要依法认真履行监察职能，加大对用人单位最低工资标准执行情况的监督检查力度，畅通投诉举报渠道，特别是要加强对各类中小企业、劳动密集型企业和事业单位的监督检查，督促用人单位严格执行最低工资标准，对按最低工资标准支付劳动报酬的用人单位，要纳入重点监控范围，加强跟踪检查。对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，或利用提高劳动定额、降低计件单价、随意延长工作时间等变相违反最低工资规定违法行为的，要批评教育，责令限期整改；对态度恶劣、拒不整改的，要依法严肃查处，并记入劳动保障守法诚信档案，对典型案例要在新闻媒体中予以曝光，切实维护劳动者依法取得劳动报酬的权益。

　　为确保调整后新的最低工资标准的贯彻落实，省厅决定7月份在全省开展执行最低工资标准检查月活动，各级人力资源和社会保障部门要抽调专人组成联合检查组，采取分片包干、普遍检查与重点抽查相结合的办法，对各类用人单位执行最低工资标准情况开展一次全面的监督检查。省厅也将组成检查组对各地检查月活动开展情况进行督查，并依据督查结果对各地检查月活动开展情况予以通报。

　　附件：1、用人单位按最低工资标准支付劳动报酬情况备案表

　　2、最低工资标准执行情况统计表


　　附件1：
　　备案编号：
　　用人单位按最低工资标准支付劳动报酬备案表

单位名称			营业执照号码或组织机构代码
详细地址			邮政编码
法定代表人			联系电话
单位性质			经济类型
职工总数			签订劳动　　　合同人数
劳动用工　　　备案人数			年营业收入总额
年纯利润总额			年工资总额
按最低工资标准支付劳动报酬的主要原因
涉及职工人数			起止时间
用人单位（印章）		用人单位工会（印章）
法定代表人签章		工会主席签章
年　　月　　日		年　　月　　日
经办人签章　　　　　　　　　　　　　　人力资源和社会保障行政部门（盖章）
	年　　　月　　　日

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