（二）强化考核与技能鉴定机制。严格培训结业考核和发证制度，对于培训机构承担的财政补贴培训项目，要建立统一规范的结业考核程序，加强对考核过程、考核结果和证书发放的监督检查。农民工参加职业技能培训，按规定程序和要求考核合格后，颁发培训合格证书或职业资格证书。鼓励农民工参加职业技能鉴定，积极支持企业开展培训考核和技能鉴定工作。对经鉴定合格并获得职业资格证书的农民工，按照规定给予一次性职业技能鉴定补贴。
（三）建立实名制管理制度。建立农村劳动力培训台账和转移就业台账，对培训对象实行实名制管理，建立统一的培训学员信息库。发挥公共就业服务机构和基层劳动保障工作平台的作用，将农民工培训信息管理纳入就业信息管理系统，提供统一高效、互联互通的农民工培训信息，提高农民工培训教学和管理的信息化水平，实现就业与培训的有机结合。有关部门要切实做好农民工培训统计工作，准确统计参加培训项目的实际人数，并按季度报送市农民工工作联席会议办公室。
（四）加强培训基础管理。有关部门要根据培训需求，加强农民工培训专兼职师资队伍建设，鼓励高校毕业生（含技工院校毕业生）和各类优秀人才到基层农民工培训机构服务，打造一批重点专业，培训一支高水平专业化的师资队伍。根据农民工培训工作的实际需要，抓好培训教材规划编写和审定工作。
五、规范培训资金
（一）统筹使用培训资金。以市级统筹为重点，按照统筹规划、集中使用、提高效益的要求，将农民工培训资金列入财政预算，加大培训资金投入，将中央、省和市级财政安排的各项农民工培训资金统筹使用。市政府有关部门要依据全市农民工培训规划和年度计划，统筹安排农民工培训资金，在区（市）培训资金到位的基础上，市级财政予以适当补助。
（二）制定培训补贴基础标准。进一步完善农民工培训补贴政策，按照农民工所学技能的难易程度、时间长短和培训成本，以通用型工种为主，科学合理地确定培训补贴基本标准，并根据实际情况逐步提高补贴标准，使农民工能够掌握至少一门实用技能。各区（市）要按照同一工种补贴标准相同的原则，确定具体的补贴标准。优先对未享受过政府培训补贴的农民工进行职业技能培训，避免多部门重复培训。
（三）落实企业培训资金。对用人单位吸纳农民工并与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内，由用人单位组织到定点培训机构进行培训的，按照有关规定对用人单位给予职业培训补贴。企业要按照规定足额提取职工教育经费，在岗农民工教育和培训所需费用从职工教育培训经费中列支。鼓励行业、企业建立农民工培训奖励基金，扶持农民工参加学习与培训。
