（四）研究探索拓宽退役士兵培训使用渠道。对农村退役士兵，要将其培养教育纳入农村实用人才队伍建设和现代农业人才支撑计划，加大创业就业扶持力度；切实发挥职业学校和培训机构的主渠道作用，积极协调驻哈大专院校联合举办培训班，提高退役士兵的培训层次，学费由政府给予适当补贴；大力推进“退役士兵村官”队伍建设，每年由人力资源社会保障和民政部门负责，选拔部分优秀退役士兵参加基层干部培训班，择优任用到基层单位或参与村官竞选，使之与“大学生村官”互为补充。对于城镇退役士兵，要加大政府指令性安置力度，充分发挥公益性岗位招聘作用，创造性地采取政府扶持、企业支持和社会帮助等措施，提高其参与社会岗位竞争能力，确保得到妥善安置和就业。对服义务兵役的普通高等学校应届毕业生，要坚决落实国家和省有关优惠政策，退役后3年内报考乡镇机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加15分；报考县级机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分；报考市级机关公务员和参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；市公检法系统基层一线招收公务员的，优先录取。
三、严密工作程序，健全规范征兵工作组织实施办法
（一）规范征兵工作组织程序。严密规范的征兵工作组织程序是完成兵员征集任务的重要保证。有关部门要依据《
兵役法》、《
征兵工作条例》和省关于征兵工作组织实施的有关要求，制订出台《哈尔滨市征兵工作组织实施细则》，进一步规范和明确征兵工作的组织领导、各级各类职责、组织实施流程，努力形成依法办事、按级负责、有序推进的工作局面。
（二）加强征兵工作队伍建设。严把征兵人员选配关。军地各级选派参与征兵工作人员，要征求同级人力资源社会保障、纪检部门的意见，并报本级征兵领导小组审定，确保其政治合格、思想过硬、素质优秀。每年征兵工作展开前，要分批组织业务培训，使其熟悉业务、明确职责、掌握标准，全面提高业务水平和能力素质；要结合年度征兵工作总结，大力宣扬征兵工作中表现突出的单位和个人，营造人人尽责、积极负责的良好氛围。
（三）扎实推进廉洁征兵。征兵工作展开前，要逐级签订廉洁征兵责任状，结合任务部署开展廉洁征兵教育，明确廉洁征兵的纪律要求，强化守纪意识。军地各级纪检监察部门要采取明察暗访、巡回抽查等形式，对征兵工作情况进行全程监督，对违规违纪问题及时曝光，对违反征兵政策的人员随即查处。要自觉接受应征青年和社会监督，特别是对群众举报、上访问题要严肃对待，有举必查，有责必究，确保落实廉洁征兵各项要求。
