一、开展“师徒结对”活动的指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合企事业单位的自主创新、提质降耗、革新攻关、节能减排、增加效益等生产技术实际，充分利用全州现有高技能人才资源，发挥技能人才的作用，促进技能人才资源的优化配置，加快职工高技能人才队伍建设，为全州经济结构调整、企业转型升级和技术进步提供坚实的智力支持和人才保障。
二、“师徒结对”活动的范围和内容
“师徒结对”活动以企业为主体，在符合全州产业发展方向，行业、企业急需，列入《中华人民共和国职业分类大典》，重点是全州支柱产业、重点是行业以及规模以上企业的关键、重点、技能含量高的工种（岗位）范围内开展。结对师徒一般在同一单位中产生，经所在单位同意，师徒也可跨地区、跨行业、跨单位结对。“师徒结对”活动实行聘任制，聘期为三年，每届聘任100名技师、高级技师、高级工以及在州级技术技能大赛中荣获同一工种的技术能手、技能状元称号的职工作为名师，分别带5-10名工作作风优良、有敬业精神，有学艺愿望，并具有相应职业资格证书的职工为徒弟。
三、“师徒结对”活动的目标任务
依据《大理州高技能人才培养计划》，2010至2015年带教职工（徒弟）2000人。其中，带教职工（徒弟）30人获得技师等级、5人获得高级技师等级，80%以上带教职工（徒弟）持有《中华人民共和国职业资格证书》。
四、“师徒结对”活动的基本要求
（一）师傅的资格。思想品德高尚，熟练掌握专门技术和专业知识，拥有专技特艺或优秀技法，能够在生产实践中有效解决较复杂技术、工艺等难题的优秀高技能人才。以培养中级工为目标的师傅应具备高级工以上资格或在州级技能大赛中荣获同一工种的技术能手以上称号；以培养高级工（三级）为目标的师傅应具备技师以上资格或在州级技能大赛中荣获同一工种的技能状元称号；以培养技师（二级）、高级技师（一级）为目标的师傅应具备高级技师资格；特殊行业、特殊工种，企业急需，又缺乏相应高级工以上资格的，师傅所具备的资格可以为中级工。
（二）徒弟的资格。〖HTF〗职业道德良好，工作作风优良，有敬业精神，有较好培养前途和强烈学艺愿望，一般应具备初级工以上（含初级工）职业资格的一线操作工人。
