（十三）会同有关部门组织实施政府绩效管理工作，完善政府绩效管理的方法和指标体系，提出表彰方案。
（十四）承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源社会保障局设22个内设机构。
（一）党委工作部（组织部、宣传部）
负责机关和所属单位党群工作；负责机关和所属单位的机构编制、干部人事及老干部管理服务工作。
（二）纪律检查委员会（监察处）
负责机关和所属单位党的纪律检查和行政监察工作。
（三）工会
负责机关和所属单位的工会工作。
（四）办公室
负责机关政务、业务工作的综合协调和督促检查；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、安全、保密、政务公开及建议、提案办理等工作。
（五）政策法规审批处（市场管理处、农民工处）
负责全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿的组织起草工作；组织起草相关地方性法规、规章草案，承担机关规范性文件的合法性审核工作；监督检查相关政策法规执行情况；承担相关政策法规的咨询和普法教育工作；负责农民工工作，统筹协调落实国家、省、市关于农民工工作重大决策和部署，督促检查农民工相关政策的落实；拟订人力资源市场发展政策和规划，负责人力资源市场开发的综合协调工作；负责办理本部门的行政审批事项。
（六）财务审计处
负责编制市人力资源和社会保障局资金预算、决算，负责局机关财务管理及专项资金管理工作；承担所属单位财务内部审计工作，指导所属单位财务管理工作；管理机关国有资产。
（七）规划与基层管理处
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责人力资源和社会保障综合统计管理工作；负责街道、社区劳动保障专兼职人员的管理，指导协调落实县区、乡镇、街道、村（社区）就业和社会保障、劳动监察、争议调解仲裁等工作；负责全市机关、事业单位技术工人的考工定级工作。
（八）就业促进处（培训处）
拟订并组织实施城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划、高技能人才和农村实用人才队伍建设发展规划和政策措施；拟订并组织实施就业培训、职工技能培训、创业培训的政策，
