（一）加强指导，精心组织
社区居委会换届选举工作是广大社区居民政治生活中的一件大事，是巩固基层政权，依法管理城市，推进基层民主政治建设的基础性工作。各级政府要充分认识做好社区居委会换届工作的重要性，加强领导，建立健全工作机构。各区县民政部门要主动向区县党委、人大和政府汇报，在区县、街道成立由党委、人大和政府领导挂帅、有关部门参与、民政部门组织协调的换届选举工作机构，并保证必要的工作人员和经费。选举经费按每户1元的标准，由区县级财政负担。
各区县民政部门要具体指导好社区居委会换届选举工作，把坚持党的领导同充分发扬民主、严格依法办事紧密结合起来。要加强对换届选举全过程的指导和监督，依法查处选举过程中的违规违法行为，确保换届选举工作稳步有序开展。
（二）结合实际，制定切实可行的工作方案
各区县、街道要在总结和巩固以往换届选举成功经验的基础上，研究制定切实可行的换届选举工作方案。制定方案前要搞好摸底调查，全面掌握社区、居委会干部情况及群众关注的突出问题。要重点关注城乡结合部、撤村建居、外来人口聚集、新建住宅区等“难点”社区的选举，对流动人口参选、居委会干部交叉任职、候选人竞争演讲等问题做出预案，确保换届选举顺利进行。单位型社区选举工作应在单位党委、当地政府领导下开展。撤村建居的社区应统一纳入本次换届，但对部分撤村建居还未回迁、组织换届选举工作确实存在困难的社区，由区政府依据实际制定相应办法，也可推迟换届选举，但推迟时间不超过半年。
（三）集中宣传，抓好选举骨干培训
各区县政府要认真做好宣传动员工作，通过行之有效的方式，对社区居民进行广泛深入的社会主义民主法制教育，激发他们参与社区居委会选举的热情，了解选举的基本程序，积极主动地参加选民登记和投票选举，同时要引导选民珍惜自己的民主权利，自觉抵制各种违法行为，真正把那些遵纪守法、办事公道、热心为居民服务的人选进居委会。抓好选举培训工作。市、区县要分级对选举工作人员进行培训，使他们熟悉有关法律、法规和政策，熟悉选举的各项程序和相关问题的处置方法，提高指导选举的工作能力。各区县、街道要重点做好选举骨干的培训工作，要理论联系实际，以实际可操作的技能培训为重点，使他们掌握组织选举的必备知识，选举中常见问题的处理方法和技巧，提高实际操作的规范化水平。
（四）创新思路，拓宽选人渠道
各区县、街道要以社区居委会换届选举为契机，不拘一格选拔人才，不断给社区注入新生力量。其中社区主任、副主任要有高中以上文化程度，遵守
宪法、法律、法规和国家政策，身体健康，热爱社区工作，有一定从事基层管理工作的经验，年龄原则上不超过55周岁（对有特殊贡献、热心为居民服务、群众威信好、身体健康的可适当放宽）。对社区居委会成员候选人要认真筛选，好中选优，真正把优秀人才选入社区工作者队伍。对换届后落选的社区工作者，要做好思想工作，妥善解决好其生活保障问题。
