(二十七)实行行政事业性收费改革试点。支持知识城先行先试，遵循国际惯例和国际对等原则，按照建设与国际接轨的投资环境的要求，开展行政事业性收费综合改革试点，实行审批管理零收费，改善知识城投资环境，提升知识城在国内外的竞争力。(牵头单位：市物价局、市财政局)
七、着力集聚海内外高端人才，提升区域发展核心竞争力
(二十八)加强人才工作规划。切实将人才工作提升到区域发展核心战略层面，充分发挥人才特别是高层次人才在集聚技术、集聚项目、集聚创新资源等方面的促进作用，以高端人才优先发展引领和带动经济社会科学发展。制定实施“百千万”人才计划，5年内引进100名领军人才、1000名科技骨干人才和高级管理人才、10000名高技能人才，为知识城开发建设提供坚实的智力支撑。(牵头单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局)
(二十九)努力打造高端人才集聚高地。把握全球产业结构调整的重大机遇，积极推进海内外高层次人才创新创业基地建设，面向全球招揽高端人才。支持知识城在人才引进机制上开展创新，加强高层次人才引进工作力度，建立与国内外知名大学及我驻外使(领)馆、华人华侨组织、留学人员社团和知名猎头公司的密切合作关系，进一步拓展人才引进渠道。结合知识城产业规划，建立健全高层次人才信息库，编制高端紧缺人才开发目录，重点引进生物医药、新能源与节能环保、生命健康、网络技术、教育培训等方面的高端人才。(牵头单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局)
(三十)营造有利于人才成长发展的良好环境。将知识城作为我市“人才特区”试点，支持知识城范围内的高校、科研院所、国有高新技术企业开展职务科技成果和分红权激励改革，对作出突出贡献的科技人员和经营管理人员实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等各种形式的激励；对于知识城范围内承担我市科技重大专项项目(课题)的单位，按照有关规定，在市科技重大专项经费中核定一定间接费用，主要用于项目(课题)承担单位有关管理费用的补助支出，以及激励科研人员的相关支出等。(牵头单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技和信息化局、市国资委、广州开发区管委会)
(三十一)构建全方位多层次人才服务体系。积极探索外籍人员管理、外事管理等方面的制度改革和政策先行先试，营造有利于吸引海外高层次人才到知识城就业创业的环境。妥善解决重点引进人才及其配偶入户、子女入学、居住、医疗等方面问题。切实加强职称认定、技能鉴定、档案管理等方面的就业服务。对注册在知识城的外商投资企业、高新技术企业、软件企业、高新技术成果转化项目的部分业务人员因从事经贸活动需要多次出国或者往返香港的，开辟专属的绿色通道办理证件和手续。设立高端人才服务区，“一站式”解决高端人才所面临的创业工作和生活居住方面的问题，确保一流人才享受一流服务。组建各类人才俱乐部，开展创业沙龙、技术展示、学术研讨等交流活动，营造创新创业的良好氛围。加强人才市场建设，充分发挥人才中介组织配置人才资源的作用。(牵头单位：广州开发区管委会、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公安局)
