13．建立定期考核分析制度。在年度考核、换届考察和任期考察中，全面掌握后备干部情况，重点了解政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律以及心理素质等情况。各级组织部门要汇总收集后备干部培养、管理、使用情况，定期进行综合分析，对工作中存在的问题认真研究，及时提出意见建议。
(四)使用措施
坚持从实际出发，把培养锻炼与使用后备干部有机结合起来，树立正确的用人导向。
14．坚持重在培养、同样使用。后备干部名单建立后，要严格要求，重点培养，长期考察。干部的提拔任用要面向全体干部，不能只在后备干部中进行。在任用后备干部时，要坚持与其他干部同样标准、同样程序、不搞照顾性任用。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，按程序予以任用。对少数特别优秀的后备干部，可按照《
党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定破格提拔。鼓励和支持后备干部参与公开选拔和竞争上岗。
在重视使用后备干部的同时，要按照《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，使用其他年龄段的优秀干部，充分调动不同年龄段干部的积极性。
15．重视使用女干部、少数民族干部和非中共党员干部。根据女干部、少数民族干部和非中共党员干部的自身特点，完善有关政策措施，进一步拓宽干部成长的渠道和途径，创造必要条件，营造良好环境，促进健康成长，保证各级领导班子建设需要。
16．加强统一调配使用。根据党政领导班子建设的需要，跨部门、跨行业、跨地区统一调配使用后备干部，通过调配使用后备干部，促进干部交流，加强干部培养。同时，抓好区域间后备干部队伍建设的宏观指导和统筹协调，促进后备干部队伍建设与经济社会发展总体战略要求相适应。
四、组织保障
各地各单位要进一步增强对培养选拔后备干部重要性、紧迫性的认识，以对党、对人民、对历史高度负责的精神，加强领导，明确目标，强化措施，落实责任，保证后备干部工作任务落到实处。
(一)落实领导责任。各级党委(党组)要加强领导，切实担负起培养后备干部的政治责任，主要领导负总责，组织(人事)部门具体负责。各级党委(党组)每年至少召开一次专题会议，集中听取工作汇报，研究决定后备干部工作中的重大事项。各级组织(人事)部门要建立健全工作机构，充实和保证工作力量，切实抓好各项工作任务的落实。
