--突出抓好正职后备干部队伍建设。自治区党委组织部重点抓好地厅级和县(区)党政正职后备干部队伍建设。按照干部管理权限，厅局重点抓好内设机构和直属单位党政正职后备干部队伍建设；各市重点抓好市直部门党政正职、县 (区)党政副职后备干部队伍建设；县(区)重点抓好乡镇(街道)和县直部门党政正职后备干部队伍建设。
--切实抓好后备干部源头和基础工作。着眼未来领导干部战略储备，进一步做好选调生工作与选聘高校毕业生到村(社区)任职工作，不断改进和完善公务员考录制度，大力选拔具有基层工作经历的优秀干部充实到各级党政机关，努力形成来自基层和生产一线的后备干部培养选拔机制。
--大力抓好培养选拔年轻干部工作。立足当前，选拔培养一批年轻干部，能够满足近期工作需要；立足今后5年至10年，了解掌握一批年轻干部，重在教育培养，加强跟踪管理；立足今后10年以上乃至更长时间，战略储备一批年轻干部，早发现早培育，打好成长成才的基础。加大公开选拔和竞争上岗力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，努力形成年轻干部健康成长、优秀干部加快成长的工作局面。
三、主要措施
后备干部队伍建设，关键要抓住选拔、培养、管理、使用等工作环节，制定具体措施，狠抓落实，整体推进。
(一)选拔措施
严把“人口”关，坚持依靠制度选拔后备干部，依靠人民群众选好后备干部，把选准选好后备干部作为选拔环节的关键。
1．坚持选拔标准和条件。既坚持干部选拔的基本条件，又突出后备干部的特殊要求，重点考察了解其思想政治素质、工作能力和发展潜力，严把人口关。注重考察人选在政治上是否清醒和坚定，是否具有政治敏锐性和政治鉴别力，是否同党中央保持高度一致；注重考察人选的实际表现，特别是在关键时刻；应对突发事件等重要关头和完成重大工作任务时的表现；注重了解人选的熟悉领域、主要专长和发展潜力，主要考察人选在推动科学发展、促进社会和谐方面的能力和业绩；注重考察人选的品德修养和廉洁自律情况。
2．坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合。根据党政领导班子建设需要，坚持每3-5年进行一次集中补充调整，根据干部条件和考察情况重新确定后备干部名单，并形成制度。集中补充调整一般利用换届后领导班子相对稳定的时机进行。平时各地、各单位也可根据干部年度考核情况和重大突发事件、关键时刻的表现情况，对后备干部及时进行补充调整，实现后备干部队伍有进有出，始终保持合理数量。
