--坚持重在培养。以提高思想政治素质、领导科学发展能力和改进作风为重点，加强实践锻炼，在实践中提高后备干部的素质和能力。
--坚持改革创新。按照民主、公开、竞争、择优方针，把握工作规律，坚持改革创新，不断完善后备干部的选拔、培养、管理、使用等工作机制，努力推进后备干部工作科学化、民主化、制度化。
--坚持严格管理。实现后备干部队伍动态管理、有进有出，始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
二、工作目标
到2020年，后备干部队伍建设要努力实现以下目标：
(一)素质更加优良
--政治坚定。提高马克思主义理论素养，坚定共产主义理想信念，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。忠于党，忠于国家，忠于人民，坚定共产党人的党性，始终做到在政治上头脑清醒，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验。
--品德优秀。坚持党的优良传统教育和中华优秀文化传统教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行共产党人的道德观和社会主义荣辱观，品德高尚、情趣健康，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
--能力突出。培养战略思维，具有世界眼光，做到眼界宽阔、思路宽阔、胸襟宽阔。具备把发展潜力转化为做好工作的实际能力，进一步提高科学判断形势、领导科学发展、应对复杂局面、总揽全局和做好群众工作的能力，做出经得起实践、群众和历史检验的工作实绩。
--作风务实。坚持立党为公、执政为民，坚持马克思主义群众观。坚持实事求是，贯彻民主集中制。坚持解放思想，求真务实，具有良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。
--清正廉洁。坚持秉公用权，依法行政，廉洁从政，模范遵守国家法律法规和廉政建设规定，不以权谋私，始终做到为民、务实、清廉。
(二)数量更加充足
--一般按照党政领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例提出后备干部差额考察对象人选，再根据适当比例确定后备干部名单。其中，近期可提拔使用的应占40％，列人中长期培养的应占60％。
正厅级后备干部要有80名左右。近期可提拔使用的，一般应当是同级副职，年龄一般不超过53周岁，以48周岁以下的干部为主体；列人中长期培养的，一般应当是比较年轻的同级副职和下一级正职，年龄一般不超过48周岁，以45周岁以下的干部为主体。
