3、实行警醒训诫制度。按照市委、市政府要求，对墨守成规教条执行、事倍功半低效执行、强调理由拒绝执行上级机关决策部署、政策、规章制度的，及时给予提醒、批评教育、训诫，限期改正。（局人事监察科负责）
4、认真贯彻执行中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅今年新印发的《广东省＜关于实行党政领导干部问责的暂行规定＞实施办法》，进一步推进各级领导干部依法依纪履行好党和人民赋予的职责，增强贯彻决策、完成目标的能力；增强把握规律、创造性开展工作能力；增强化解矛盾、解决问题的能力，不断提高执政能力和执政水平。对不履行或不正确履行法定职责或决策严重失误，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的，要依照规定，按干部管理权限，严肃问责。（局人事监察科负责）
三、方法步骤
（一）动员部署阶段（6月下旬-7月上旬）。
1、组织开展机关作风和执行力建设专项调研，听取各方面对本部门机关作风建设的意见和建议，结合实际研究制定本单位实施方案。（人事监察科负责）
2、局召开动员大会，学习贯彻市机关作风建设动员大会精神，对开展“强化机关作风建设，提升执行力”活动进行动员部署，落实责任分工。（人事监察科牵头，机关各科室、局属各单位参与。）
3、结合7月纪律教育学习月活动。组织开展多种形式的学习、教育、培训工作。一是开展“创建学习型组织、争当学习标兵”读书活动，以读书学习成果引领珠海交通新一轮大发展。二是开展城市理想教育，引导广大干部职工实现城市理想与实现单位理想、个人理想；把城市发展与交通发展、个人发展统一起来，树立正确的事业观、工作观、政绩观，不断增强责任意识、为民意识、服务意识、奉献意识和创新意识。三是大力倡导终身学习的理念，积极开展“创建学习型组织、争当学习标兵”活动，组织参加我市组织人事部门举办的干部培训学习。在交通综合执法队伍组建后，举办执法人员培训班，全面提高执法队伍素质，规范执法行为。（人事监察科牵头，机关各科室、局属各单位参与。）
4、组织开展各项主题教育和实践活动，全面提升机关执行力。党员领导干部要做好“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），开展“四个一”活动，各单位主要领导要围绕提高执行力讲一堂课；单位内部要开展一次提高执行力“大家谈”活动；要面向管理或服务对象集中听取一次意见；单位领导、机关干部要以普通群众身份体验一次办事服务。通过“四个一”，深刻认识提高机关执行力的重要意义，查找存在问题和差距，强化执行意识，加快转变政府职能，提升工作效率和服务能力，不折不扣地把市委、市政府的战略意图和决策部署理解好、落实好。（人事监察科牵头，机关各科室、局属各单位参与。）
