（四）加强监察执法和劳动争议调处。将小企业落实劳动合同制度、履行劳动用工备案等情况作为各级行政管理部门监察执法的重要内容，加强日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项执法检查，督促小企业依法规范用工行为。坚持预防为主、惩戒为辅的原则，加强对小企业违法违规行为的预防和教育工作，对不依法与职工签订劳动合同、不按时足额支付工资、不按规定参加社会保险、不按规定进行劳动用工备案的，通过发送监察建议书或责令限期整改通知书等方式督促落实，对拒不改正的，依法予以查处。加大劳动争议调解仲裁力度，通过调解柔性化处理争议，同时，发挥简易程序、终局裁决的作用，及时依法处理小企业与职工因订立、履行劳动合同发生的各类劳动争议，切实维护争议双方当事人的合法权益。
四、组织实施
切实加强对专项行动的组织领导，各相关单位要充分认识开展此次专项行动的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，明确分工，落实责任。要积极争取当地党委、政府的重视和社会组织的大力支持，努力形成推进专项行动的工作合力。各地要统筹规划，结合本地实际，研究制订专项行动具体实施方案，进一步明确年度工作目标任务、工作措施和时间进度，并将工作任务完成情况列入目标责任考核内容。将推进劳动用工备案制度作为规范和加强小企业劳动合同管理，提高劳动合同签订率的有效载体和重要手段，进一步加快劳动用工备案工作进度，提高劳动用工备案工作质量。要发挥典型示范带动作用，结合当前开展的劳动关系和谐街镇乡、社区创建活动，选树、推广先进街镇乡、社区、工业园区和小企业实施劳动合同制度的经验和做法，不断扩大工作成果，推动专项行动顺利实施。
附件：
辖区内小企业基本情况管理台帐
序号
| 用人单位名称
| 隶属关系
| 组织机构代码或营业执照号码
| 经济类型
| 行业类别
| 法定
代表人
| 职工人数
| 单位地址
| 所在街镇乡、社区
| 邮政编码
| 是否进行用工备案
| 联系人
| 联系电话
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1
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