四、待遇
（十二）宁夏回族自治区首席技师在管理期间，按规定发放自治区政府津贴；金牌工人一次性奖励10万元。所需经费由自治区财政厅和自治区总工会按8∶2比例分别承担。
（十三）自治区金牌工人、首席技师名单纳入宁夏回族自治区高层次人才库，自治区每年组织部分首席技师、金牌工人参加政治理论培训、区情国情考察、咨询、休假等活动。
（十四）所在企业和单位对宁夏回族自治区金牌工人、首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
（十五）各市、产业厅局及企业每年组织高层次人才进行健康查体时，安排宁夏回族自治区金牌工人、首席技师参加。
五、管理
（十六）充分发挥宁夏回族自治区金牌工人、首席技师在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用。
1.自治区人力资源社会保障厅、科技厅、总工会根据需要组织金牌工人、首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
2.在不同行业选择建立“宁夏回族自治区金牌工人、首席技师工作站”，组织宁夏回族自治区金牌工人、首席技师承担职工技能培训和社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝招、绝技展示等活动。
3.有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排宁夏回族自治区金牌工人、首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。
4. 宁夏回族自治区金牌工人、首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
（十七）对宁夏回族自治区金牌工人、首席技师实行动态管理。
1.自治区人力资源社会保障厅建立宁夏回族自治区金牌工人、首席技师档案，会同有关单位对宁夏回族自治区金牌工人、首席技师实行年度考核评估制度。
2.在管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，不再享受有关待遇；有违法违纪行为或重大过失者，报经自治区金牌工人、首席技师选拔管理工作办公室批准，取消其称号，停止相应待遇。
3.管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。
六、附则
