（三）加强对各市行政学院（学校）的业务指导。山东行政学院要加强对各市行政学院（学校）在教学培训、科学研究、决策咨询、师资培训等方面的业务指导。组织开展业务交流、合作办学和科研协作，创新体制机制，实现资源共享、优化配置，推进全省行政学院事业发展。
七、坚持人才强院、质量兴院，大力提升综合实力
人才资源是第一资源。要坚持以人为本，大力实施人才强院战略，统筹抓好行政学院各类人才队伍建设，为加快学院建设发展提供智力支撑。
（一）加强人才队伍建设。要抓紧研究制定和加快实施人才强院战略规划。按照素质优良、规模适当、结构合理的要求，着力加强教学培训、科研咨询、行政管理和后勤服务队伍建设。深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制和民主科学的用人机制。采取引进、培养相结合的方式，加强专职教师队伍建设。建立健全人才引进办法，加大高层次人才引进力度。高度重视中青年骨干教师、科研人员和管理人员的培养、选拔和使用，通过挂职锻炼、进修培训、出国深造等多种方式，提高他们的综合素质和能力。按照专兼结合的原则，选聘理论水平较高、实践经验丰富的兼职教师，加强对兼职教师的服务与管理。加强行政学院高级专业技术职务评审委员会建设，按照国家和我省有关规定履行好相应职能。抓好班主任队伍建设，完善班主任制度，根据不同的培训对象，配备相应级别的班主任，充分发挥班主任在教学管理和学员管理中的作用。各级政府及有关部门要帮助山东行政学院做好优秀人才选调工作，建立干部内外交流制度，同时为学院教学培训、科研咨询和行政管理人员的挂职锻炼、参加社会实践、调查研究等提供必要条件和支持。
（二）坚持从严治院。坚持从严治学、从严治教，切实加强学风建设，营造良好的院风。加强学员管理和思想政治工作，严格考核制度，协同有关部门对学员的实际表现和学习成绩作出客观公正的鉴定，把学员的思想、学习、遵守院规院纪等情况提交给学员派出单位的组织人事部门，作为学员考核的内容和任职、晋升的依据之一。要强化教学、研究人员的职业道德建设，大兴求真务实之风，坚持科学探索无禁区、课堂讲授有纪律，倡导崇尚真理、严谨求实、勇于创新、团结协作的良好风气。
（三）努力改善办学条件。山东行政学院要加快校区改造与功能提升步伐，优化培训环境，改善培训条件，逐步建立健全具有先进设备的教学保障技术支持系统。加强图书馆建设，努力把图书馆办成现代化的文献资料中心。运用现代化手段扩大服务功能和领域，提高服务水平，为公务员参加培训创造良好条件。
