㈢县级卫生人员培训提高计划
　　1、实施县级医院业务骨干培训。充分发挥城市综合医院、中医医院、教学医院临床技能培训中心的作用，为县级医院培训技术骨干。每所县级医院每年选拔3-5名具有中级以上专业职称的业务骨干，到对口三级医院进修学习6-12个月，重点提高临床诊疗能力。三年为县级医院培训2500名业务骨干（含1000名中医临床技术骨干）。
　　2、为县级医疗机构培养高素质临床医师。探索建立适合我省实际的住院医师规范化培养、准入和管理制度。通过县级医疗机构委托培养、面向社会公开招收临床医学、中医学专业本科毕业生等方式，选择省（部）属医疗机构和部分条件较好的市级医疗机构开展住院医师规范化培训，为县级医疗机构培养高素质的临床医师，不断提高县级医疗机构临床医师队伍的整体水平。
　　3、开展公共卫生人员培训。为县级疾病预防控制中心和结核病防治、皮肤病防治专业机构培训流行病学和实验室技术骨干。以提高实战技能为目标，以集中短期培训为主要形式，突出案例分析、情景式教学和现场流行病学处置带教观摩等实践教学内容，每县培养重点专业流行病学技术骨干5-10人。选择部分条件较好的市级疾控机构作为实验室人员培训基地，每县选派实验室人员2-3人进修，提高实验室规范化管理和操作技能水平。为每县培养重性精神病人治疗和管理技术骨干2-3人。对县级妇幼保健机构人员开展公共卫生知识和技能强化培训，每年培训妇幼保健技术骨干500名。
　　4、开展卫生监督员培训。以提高卫生监督执法人员依法行政整体素质为目标，对县级卫生监督员开展法律知识和业务技能培训，提高卫生监督人员依法监管、综合执法的能力和水平。2010年至2012年，全省每年培训县级卫生监督员1000名。
　　㈣社区卫生人员培训提高计划
　　1、培养高素质全科医师。通过住院医师规范化培训途径，培养高素质全科医师。采用医疗机构委托培养、面向社会公开招收本科医学专业毕业生进行住院医师规范化培训等方式，为城市社区卫生机构培养合格的全科医生。
　　2、加强全科医师和社区护士培训。按照《山东省社区卫生技术骨干培训实施方案》要求，2010年底前，完成为每个重点社区卫生服务中心培训2名全科医师、1名公共卫生医师和2名社区护士，为每个重点社区卫生服务站培训1名全科医师（含中医医师）和1名社区护士的任务。同时，充分利用省、市医学教育资源，加强社区卫生人员岗位培训工作，使社区卫生服务机构的临床、中医类执业（助理）医师和护士，经过培训全部达到岗位执业要求。2010年至2012年，全省每年培训全科医师1000名、社区护士1500名。

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