三、目标任务
“培训提高行动”包括乡村医生、乡镇卫生院、县级医疗机构、社区卫生服务机构卫生人员、卫生管理人员等五项培训提高计划，计划用三年时间，全面提升基层卫生技术人员业务素质，改善农村和城市社区适宜卫生人才短缺的状况，建立一支适应基本医疗卫生制度需要、农村和城市社区“留得住、用得上”的适宜卫生人才队伍，满足群众的基本卫生服务需求。
㈠乡村医生培训提高计划
1、全面实施乡村医生在岗培训。按照《山东省乡村医生在岗培训项目管理办法》要求，2010年至2012年，对全省已取得《乡村医生执业证书》并经县级卫生行政部门注册后从事预防、保健和一般医疗服务的在岗乡村医生，采取集中理论培训和实践技能培训相结合的形式，进行2个周期的培训。理论培训以乡镇卫生院为教学点，采用视频教学方式，每周培训一次，每次3-6学时，每人每年培训60学时，每年培训乡村医生10万人次。
2、开展乡村医生中专学历教育。鼓励乡村医生参加中专学历教育，对符合条件的乡村医生实施中专学历教育。2010年至2012年，招收20000名乡村医生参加中专学历教育学习（其中中医专业5000名），加快乡村医生向助理执业医师转化。
㈡乡镇卫生院卫生人员培训提高计划
1、实施乡镇卫生院全科医师培训计划。从2010年起，每年招聘1000名自愿到乡镇卫生院工作的临床医学专业本科毕业生，在省卫生厅认定的培训基地进行3年全科医师规范化培训，定向为全省重点建设的乡镇卫生院培养3000名临床医师骨干。
2、深入开展乡镇卫生院卫生人员继续教育。进一步加强并完善乡镇卫生人员以学习新理论、新知识、新技术和新方法为重点内容的继续医学教育制度，严格学分制管理。利用视频教学方式，对乡镇卫生院在岗卫生人员开展以基本药物制度、基本公共卫生服务项目、适宜技术为重点的岗位培训，每年培训乡镇卫生院卫生人员8万人次；安排业务技术骨干进修学习3000人次。
3、积极开展学历教育。鼓励已经取得执业资格的在职卫生人员按照专业对口原则参加相关专业的高等学历教育，使农村基层医疗卫生人员的学历结构得到较大提升。
4、乡镇卫生院防保人员培训。采取集中理论学习和现场观摩相结合的培训方式，对乡镇卫生院防保人员进行公共卫生知识与技能轮训，培训内容包括计划免疫、传染病监测与报告、流行病学调查与处置、慢性非传染性疾病防治和结核病、艾滋病、重性精神病管理等，培训考核合格后方可从事相应岗位工作。每年培训3000人次。
