6．沈阳经济区连接带新城管委会主要领导可由市委、市政府有关领导兼任，或由县（市、区）党委、政府主要领导兼任；新市镇管委会主要领导可由县（市、区）党委、政府有关领导兼任。经济总量、财政收入和常住人口达到一定规模的新城、新市镇，经有关部门考核，新城管委会主要领导可配备副市级领导干部，新市镇管委会主要领导可配备副县级领导干部。
三、机构编制实行总量控制和动态管理
7．机构编制部门根据沈阳经济区连接带新城、新市镇不同发展阶段的需要，科学核定管委会的机构、编制和领导职数总额；管委会按照精简、统一、效能的原则，在机构编制部门核定的数额内，自行确定内部机构名称、主要职责、领导职数和人员编制，报机构编制部门备案。
四、实行灵活的选人用人机制
8．沈阳经济区连接带新城、新市镇管委会工作人员实行公开招聘，不受年龄、学历、职称、资历、身份、户籍、性别等限制。管委会中层领导职务实行聘任制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞争上岗；管委会其他工作人员实行聘用制，打破原有身份、职务职级界限，实行合同管理，通过聘用合同约定双方权利、义务和人员待遇。聘期由管委会自行确定。
9．公务员或事业单位人员进人沈阳经济区新城、新市镇管委会工作，在岗、聘期内可保留原身份，享受管委会相应的工资待遇。聘用期满3个月内重新进入机关或事业单位，无需履行规定的考试录用程序，根据原职务职级和现任职务，按有关规定确定相应职务，同职务任职时间连续计算。
10．沈阳经济区连接带新城、新市镇管委会引进的外省市高层次人才和紧缺人才，凡是具有正高级专业技术职务的，在园区内承担重点项目、重要工程建设任务的，具有博士学位的，具有海外留学获硕士以上学位的，经所在市人力资源社会保障部门认定后，到新城、新市镇事业单位工作，确定职务时不受职数限制，聘用专业技术职务不受岗位限制，并可以直接认定或聘任相应的专业技术职务。
五、实行灵活的薪酬制度
11．沈阳经济区连接带新城、新市镇管委会在收入分配上享有充分的自主权。管委会可根据实际情况，采用多结构的收入分配模式，实行按劳分配和按绩分配相结合的收入分配机制，自主确定收入分配制度，重点向优秀科技人员、有突出贡献人员和关键岗位工作人员倾斜。同时根据实际情况，可在管委会相关工作人员中实行年薪制、协议工资和项目工资等多种收入分配方式。
