考　核　内　容

分值

扣　分　标　准

扣分

得分

与同行比

看变化率

在改进工作、树立形象、团结协作、争先创优方面取得实质性进展，领导满意，群众公认。

0.6

未达到上述要求的每项扣0.5分。

与目标比

看完成率

科学制定目标，反映职责要求，切合工作实际；目标完成情况领导满意，群众公认。

0.6

目标制定不合理、可操作性差或经实践检验有漏洞的，每项扣1分。

与时间比

看时效率

工作积极主动，统筹安排，抓紧落实不延误；常规工作前瞻预见，条理性强，早安排、早准备；工作节奏快、效率高、质量好，严格遵守时限要求。

0.6

对因扯皮推诿造成工作延误、常规工作摆布紊乱及工作节奏缓慢或不按时限要求完成上级交办任务的，每出现一次问题扣1分。

与过去比

看增长率

工作总量增长，质量提高，领导满意，群众公认；意识超前，工作创新，提出的新思路、新观点和合理化建议被上级采纳或推广；获得上级表彰奖励。

0.6

在同行中有评比项目的科室位次下移的扣1分。

与消耗比

看节支率

勤俭办公，节能降耗，管理规范，措施得当。

0.6

因管理措施不力，操作不当，造成浪费或经济损失，受到办公室领导批评的，每出现一次问题扣0.5分。