“五型”机关创建

创

新

型

机

关

（7分）

活　　动

“五种意识”

努力强化学习意识、责任意识、精品意识、争先意识、效能意识，树立创新精神，推动机制创新，使办公室各项工作始终在高起点开局、高标准运行、高效率落实的状态下推进，确保“不定则己，定必落实；不干则已，干就一流”。

2

因主观原因致使工作效率低下或工作任务完成质量不高，给办公室造成经济损失或不良社会影响的，每出现一次问题扣当事人及相关科室0.5分。

活　　动

“五比五看”

具体内容见“五比五看”活动考核细则。

3

按照“五比五看”活动考核细则进行考核。

创新实践

“三个职能”

围绕办公室“参谋部、调度室、总协调”的职能定位，根据科室工作职责开展创新实践活动，推动工作创新。

2

工作中没有机制、载体、成果创新的不得分。

和

谐

型

机

关

（7分）

建　　设

精神文明

加强精神文明建设，巩固省级文明单位标兵成果；遵守公务员行为规范，树立团结互助、无私奉献、弘扬正气、争先创优的良好风尚。积极参加全市开展的“迎省运、讲文明、创三优”主题实践活动，认真开展好“当、做、树”（“当文明工作人员，做勤俭节约模范，树机关良好形象”）活动。

3

造成损害办公室荣誉、影响办公室团结的，每发生一次依情节扣当事人及相关科室2－3分。

爱心”活动

“送温暖、献

积极参加办公室组织的“五·八”献爱心等有关扶危济困活动，密切党和人民群众的血肉联系。

2

无故不参加活动的每人次扣1分，并扣相关科室1分。

活　　动

系列文体

积极参加办公室组织开展的各项文体活动，丰富机关文化生活，展示办公室团队精神和干部职工的良好风貌。

2

无故不参加活动或在活动中表现不佳受到领导批评的每人次扣1分，并扣相关科室1分。