（二）创新完善公务员任用机制，全面提高公务员队伍素质。大力推行竞争上岗、公开选拔制度，破除论资排辈、求全责备的观念，讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，为公务员发挥聪明才智提供更广阔的舞台。积极探索统筹解决选人用人的公平性和科学性问题，树立良好的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。会同有关部门进一步完善竞争上岗相关管理办法，突出岗位特点，注重能力实绩。切实加强公务员日常任用管理工作，严格执行公务员调任办法，进一步规范调任资格条件和程序。
（三）创新健全公务员考核评价机制，充分调动公务员的积极性。会同有关部门根据岗位性质、任务和要求，逐步建立健全岗位职责规范及相应的能力素质标准，作为公务员考核评价的基础和依据。研究制定进一步加强公务员平时考核和年度考核工作的意见和符合科学发展观要求的公务员考核指标体系，总结推广民意调查、实绩分析、定性与定量相结合等考核方法，并通过督促检查，强化考核结果的运用。
（四）创新健全激励约束机制，提高公务员管理的科学化水平。坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，对工作表现突出的公务员和公务员集体给予表彰奖励。认真落实中央和自治区党委从严管理干部的意见，从严管理公务员。认真贯彻实施
行政机关公务员处分条例，研究制定严肃公务员纪律的有关规定和公务员纪律惩戒有关问题的政策措施，依法开展纪律惩戒工作。认真贯彻公务员申诉办法，确保公务员权益受到侵害时，有维护合法权益的渠道和机制。
（五）创新健全公务员新陈代谢机制，保持公务员队伍的生机与活力。一方面在人员录用上严格把关，坚持公开、平等、竞争、择优原则，保证公务员队伍的良好素质；另一方面，要进一步落实公务员辞去公职和辞退制度，促使公务员能进能出，增强机关的生机与活力。
三、统筹兼顾、突出重点，促进各项任务的全面落实
（一）坚持“凡进必考”的原则，精心组织全区公务员录用和遴选工作。做好市级以上机关从基层遴选公务员工作和加大从有工作经历的人员中招录公务员的力度；积极开发公务员录用信息系统，建立公务员录用考试违纪违规人员信息库；研究加强防范和打击非法利用无线电设备在公务员录用考试中作弊活动的办法，净化考试环境，做到公平考录；进一步落实新录用公务员基层锻炼制度。
