三、选派优秀年轻干部参与服务行动
各级机关单位要精心选派干部，配足配强服务力量，让工作能力强的业务骨干、有发展潜力的年轻干部参与服务工作，特别是要把后备干部作为开展服务行动的主要力量，组织他们到基层一线参与重点项目、重大工程建设。省级机关每年选派100名左右厅处级后备干部到省重点工程(项目)挂职锻炼，厅级后备干部锻炼时间为2年，其他干部锻炼时间为1年。今年，省里将向部分省级重点工程(项目)派出专门的服务团队，每个服务团队由1名厅级后备干部带队。各地也要组织一批优秀的中青年干部到重点工程(项目)和骨干企业挂职锻炼。
四、积极拓展服务行动的方法途径
各级机关单位要认真总结已有的经验和有效做法，运用“一线工作”、“函告办理”、“个案包干”、“挂牌销号”等办法，开展专家指导、项目推进、政策咨询、解难帮扶等工作，为基层和企业提供有针对性的服务。充分整合资源，发挥各机关单位和高校、科研院所、金融机构的职能作用，真正形成团队优势。加强上下联动，建立沟通协调、重大项目会办、责任落实等工作机制，市县机关单位在开展本地服务行动的同时，进一步做好配合省直服务组的工作，省、市各部门要加强对本系统各单位的指导，促进省、市、县(市、区)协同配合。注意抓好涉及普遍性、全局性重大问题的研究办理工作，着力构建长久性的服务平台和渠道，建立健全有效的工作机制。
五、加强对“服务企业、服务基层”专项行动的组织领导
各级各单位要充分认识开展“服务企业、服务基层”专项行动的重要性，切实把这项工作摆上重要位置，统筹安排，精心组织，做好指导、协调和督促检查工作。省直服务组的牵头单位要切实负责，认真制定工作方案；成员单位要积极参与，共同做好服务工作。各级党委组织部和机关单位的组织人事部门要对后备干部参加服务行动的情况进行专项考察和了解，并作为年度考核、评优评先的重要内容和干部培养使用的重要依据。要紧密结合作风建设活动，进一步转变各级机关单位的工作作风，真抓实干，提高效能，树立机关和干部的良好形象。要加强舆论宣传，大力宣传服务活动中涌现的好经验好做法和先进典型，积极营造良好氛围。
中共浙江省委办公厅
浙江省人民政府办公厅
