四、内容和方式
比武内容为人事工作应知应会知识，包括干部管理、公务员管理、人事管理、机构编制管理、劳资管理、老干部管理、档案管理等相关内容。省局将分批下发人事干部业务技能比武复习提纲。
比武采取网上竞赛与现场竞赛相结合的方式进行。比武成绩由网上竞赛成绩和现场竞赛成绩两部分组成，二者权重各占50%。
五、步骤和时间安排
1、动员部署（5月中旬）。制定比武活动实施方案，在全省系统人事工作会议上进行动员部署。各市局和省局直属事业单位及时上报应参加比赛人员名册。
2、学习培训（5月中旬至10月中旬）。领导小组办公室将在省局干部教育培训网上公布相关政策文件，并按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的要求，在5月、7月、10月分别邀请省委组织部、省编办、省人力社保厅相关专家进行业务专题辅导，制作辅导视频，供全体人事干部学习参考。
3、网上竞赛（10月下旬）。各市局分管和从事人事工作的人员通过干部培训教育网统一组织考试，省局直属事业单位分管领导和人事干部统一组织笔试。在规定时间完成试题。（竞赛试题初定为客观题）
4、现场竞赛（11月中上旬）。市局选派三名人事干部（市、县局各有代表），省局直属事业单位全体人事干部参加现场笔试。（具体事宜另行通知）。
5、总结表彰（11月底）。比武活动结束后，对成绩优秀的单位、个人、组织工作突出的单位给予表彰，将比武成绩通报各单位。
六、工作要求
1、提高认识，加强领导。此次比武竞赛活动是巩固和检验“讲党性、重品行、作表率”活动成果的有效举措，是加强人事干部队伍建设的实际行动，也是今年系统人事工作的一项重要活动。各单位一定要统一思想，高度重视，分管领导要带头参加学习培训、带头进行业务辅导、带头参与竞赛竞答，确保所有人事干部都能始终参与这项活动。
2、认真准备，务求实效。各单位人事部门要加强与省局比武活动领导小组办公室的沟通协调，认真组织好本单位人事干部的学习培训、网上竞赛和现场竞赛队员的选拔等各项工作，确保活动顺利开展、取得实效。
3、统筹兼顾，合理安排。要妥善处理好技能比武与日常工作的关系，科学安排各项活动，认真落实日常工作，做到技能比武与日常工作相互促进、共同提高。
