六、建立行政工作人员手机考勤制度
从2010年5月1日起，政府各部门、直属机构工作人员实行手机签到制度。各部门主要负责人是考勤工作责任人。严格执行《中卫市行政工作人员手机考勤办法》，各部门、单位工作人员考勤情况由各部门负责管理，每月统计一次。市人力资源和社会保障局每月网上通报出勤率最好的前3名单位和最差的后3名单位，迟到、早退次数最多的前50名人员和上班早的前50名人员。市监察局负责督查核定请假在外系统办事人员的情况，并当日作登记。督查面为当日请假在外人的30%。每天按照考勤对象代码的尾数进行抽查，星期一抽查0和1，星期二抽查2和3，星期三抽查4和5，星期四抽查6和7，星期五抽查8和9，并于每天上午8：00前向市长书面报告前一天考勤抽查情况。针对工作人员的出勤考核情况，按照《中卫市行政工作人员手机考勤办法》的规定进行奖惩。
七、实施国家工作人员培训规划
制定《中卫市人民政府国家工作人员法律与专业培训三年规划》和《中卫市参加国家工作人员法律与专业培训三年规划对象与名册》，实行不走形式的培训，不作弊的考试。采取集中辅导和自学相结合的办法，用3年时间完成国家工作人员公共科目与专业科目的培训。涉及公共法律法规18项，专业法律法规、条例、办法、专业课程738个，培训国家工作人员6.4万人次。考试采取闭卷的方式，严格考试纪律，严禁作弊行为。对作弊者，一律记零分。第一次作弊，书函告知本人，并补考，补考题要加大难度；第二次作弊，通报，再补考，补考题再加难度，直到未作弊达到及格。考试科目和分数均计入国家工作人员培训档案，均作为今后人事制度改革涉及身份确定和人事改革分流的重要依据。对不同年龄段，考试难度不同。共分A、B、C、D四类试卷。35岁以下考A试卷，各种题型都有；35岁到45岁考B试卷，只做填空、选择、判断、简答题；45岁以上考C试卷，考前划定考试范围；D试卷为补考试卷。四种试卷全部为闭卷考试试卷。
八、建立行政监察建议制度
建立行政监察建议制度，适用于市人民政府组成部门、直属机构、沙坡头区镇（乡）人民政府的领导成员及其工作人员。出现如下情形的实行行政监察建议：（一）拒不执行市人民政府决定、命令的；（二）市人民政府安排的重要工作、重点工程项目经市政府督查室两次书面督办逾期仍未完成的；（三）未经市政府研究同意越级行文请示、报告工作的；（四）决策失误、工作失职、监管不力和对群体性突发性事件处置不当的；（五）滥用职权或不作为的；（六）擅自设定行政审批事项、擅自收费和乱收费的；（七）行政审批服务事项不进入政务服务中心办理或未按规定时限办结的；（八）其他需要行政监察建议的情形。发现工作人员有上述八种行为之一的，根据《中卫市行政监察建议办法（试行）》对当事人均实行行政监察建议，并按照《中卫市人民政府机关工作人员行政效能诫勉教育和效能告诫办法》、《关于党政领导干部问责的暂行规定》、《
行政机关公务员处分条例》的有关规定进行处理。
