七、逐步扩大组织工作信息公开。公开性决定民主性，透明度决定公信度。各高校要在校园网开设组织人事部门专栏，按照能公开尽量公开的原则，适时发布干部工作政策法规、领导干部职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果、选人用人严重违纪违法案件的查处情况、入党条件和程序等干部师生普遍关心的信息。推进组织人事部门民主决策，凡出台重要政策文件、决定事关干部党员切身利益的重要事项都要事先广泛征求意见建议，针对干部教师反映的问题，要认真做好反馈或解释工作。加大工作宣传力度，让广大干部教师进一步知晓组织工作政策法规，了解组织工作所取得成绩，营造全校上下支持组织工作的良好氛围。
八、着力提升组工干部形象和素质。组工干部是党的组织路线在高校的具体执行者和实践者。组工干部的作风、形象和素质，直接关系到干部教师对组织工作的直观感受和评价。高校组织人事部门要带头开展“深化作风建设年”活动。在6月底前，组织人事部门负责人要集中一周时间，带队深入基层，开展民主恳谈、蹲点调研、结对联系、帮扶指导、督促检查，争取办一件“为党旗添光彩、为组织争荣誉”的好事实事。认真开展“三服务、五不让”专项行动，增强为师生党员服务、为干部服务、为高层次人才服务的意识，努力做到不让他们在组织人事部门受到冷落，不让他们对组织人事部门的解答感到疑惑，不让他们因同一件事情到组织人事部门多次往返，不让他们所托之事在组织人事部门受到耽误，不让高校组工干部整体形象在本校受到损害。进一步落实从严治部要求，带头严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“十严禁”规定，严肃查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预二级学院（系）选任干部引进人才、利用职务之便牟取私利等违规违纪行为，做到发现一起，惩处一起，决不姑息。按照从严配备、管理管理、强化培训的原则，严把组工干部队伍“入口关”，加强组工干部教育培训，不断提高组工干部的整体素质和能力。
高校组织人事部门深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优，是贯彻落实党的十七届四中全会和省委十二届六次全会精神、以改革创新精神推进高校组织工作的必然要求，是建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的有效载体，是回应教职员工关切、提升组织工作满意度的重要举措。各高校党委要切实加强对“讲党性、重品行、作表率”活动的领导，根据省委组织部的八项任务和以上八项要求，结合学校实际研究制订落实方案或工作计划，认真抓好督促检查。分管组织、人事工作的领导要具体负责，腾出足够的时间和精力，做好组织协调工作。组织人事部门负责人要担负起第一责任人的职责，搞好统筹谋划，把开展活动与推进工作紧密结合起来，带领组工干部扎扎实实开展活动。每一位组工干部，要联系自身工作岗位和实际，以饱满的精神状态带头创先争优。根据省委的统一部署，今年将在高校评选表彰一批组织人事部门带头“讲党性、重品行、作表率”的先进集体和先进个人。各高校在认真开展活动的同时，要认真总结和提炼在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的典型人物、典型案例，总结推广活动中的好做法好经验，努力建立长效机制。
