2、援藏干部进藏时须带工资证明，不转户口、行政关系和工资关系。是中共党员、共青团员的，须转组织关系。
3、援藏干部在藏工作期间，由派出单位和受援省（区）党组织共同管理，以受援省（区）党组织管理为主，局党委和派出单位党组织协助管理。
4、援藏干部的年度考核由受援省（区）党组织按干部管理权限进行，考核结果抄送派出单位。在藏工作期满后，由省、市委组织部和有关单位会同受援省（区）党委组织人事部门共同考核或委托西藏地方党委进行考核，考核结果作为今后使用的重要依据。
5、凡经组织决定选派援藏的干部，无正当理由拒不服从组织安排，或进藏后擅自返回，经教育不改的，要给予严肃的党纪、政纪处分。
四、选派干部的待遇
1、援藏干部由派出单位发放工资，享受派出单位同类同级干部的各项福利待遇。在藏工作期间，享受所在地区同类人员的地区津贴。调整工资时，援藏干部与派出单位其他人员一样按政策规定调整。援藏期间由派出单位给予向上浮动2级薪级工资，援藏期满后经考核表现好的可转为固定工资。
2、援藏干部赴藏前由所在单位一次性发给制装费10000元，生活补助费一年半的10000元，进藏后每月生活补助费2500元。同时，为援藏干部办理一次性人身意外伤害保险。所需经费由派出单位支付，派出单位解决有困难的请同级财政解决。
3、援藏干部夫妻分居的，可根据本人意愿，将配偶迁到一方所在地。援藏干部在藏工作期间，不得作为分流或下岗对象。如其配偶下岗或分流，应帮助安排好工作和生活；对援藏干部的子女，在入学入托等方面，有关部门要给予照顾解决；援藏工作经历可视作其到基层单位任职的经历。
4、援藏干部休假探亲按国家规定执行。休假和探亲合并使用，一年一次；援藏干部在藏期间，其配偶可赴藏探亲一次，援藏一年半的时间1个月。休假、探亲的差旅费由各自单位报销，如有困难，同级财政给予补助。
5、援藏干部每年休假回甬时安排一次体检，所需费用由派出单位承担。
五、加强对选派工作的领导
为西藏选派干部，是党中央推进西藏发展和长治久安的一项重要措施。组织好第六批援藏干部的选派工作意义重大。各单位要从党和国家的全局出发，毫不动摇地贯彻中央的一系列重大决策，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把思想统一到中央和省、市委的有关要求上来，加强领导，精心组织，密切协作，狠抓落实，严格把关，认真做好援藏干部选派各项工作。要认真做好组织发动和思想动员工作，把政治强、业务精、身体好、作风实的优秀年轻技术骨干选派进藏工作，做到好中选优、优中选强，确保市委下达给卫生系统的选派任务圆满完成。
