（十三）承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设21个内设机构：
（一）办公室（政策研究室与其合署办公）
负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密、实物资产管理、后勤接待、行政事务协调等工作；牵头组织和综合协调部门职责范围内的信访稳定工作；承担部门对外宣传和新闻发布工作。
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；牵头组织部门综合调研工作；承担部门重要文稿起草工作；负责全市人力资源和社会保障科研事业发展工作，协调专家咨询工作；负责人力资源和社会保障报刊、杂志编辑工作，联系相关学会；负责局调研员、副调研员日常工作的协调与服务。
（二）规划与信息化处
负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；综合协调全市人力资源和社会保障信息化建设工作，拟订系统信息管理及政府门户网站、电子政务应用系统和安全保障系统的规划、规范、标准并组织实施；综合管理人力资源和社会保障统计工作，承担部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作；牵头组织对市（县）、区人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作目标考核；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（三）法规处（行政许可服务处）
负责部门依法行政工作；拟订全市人力资源和社会保障立法规划，组织综合性立法事项的论证和调研；承担部门规范性文件合法性审核及清理、评估工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责重大行政处罚案件的审查、听证和备案工作；负责行政执法人员的资格管理和法制学习、培训工作，制定部门普法规划和年度计划并组织实施；承担部门行政许可服务职责；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（四）财务和基金监督处
负责审核汇总全市社会保险基金预决算草案；参与拟订全市社会保障资金（基金）财务管理制度；负责各类专项资金的财务管理工作；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督政策；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，组织查处重大案件；承办市区企业年金基金管理机构的年金业务备案工作；承担部门财务管理、国有资产管理和内部审计工作；负责部门及直属单位会计人员的培训和业务指导工作；负责与业务有关的信访及事项的办理工作；承担市社会保障监督委员会办公室的具体工作。
（五）人才开发处
