坚定不移地扩大社会保障覆盖面，进一步推动社会保险由制度全覆盖向人群全覆盖转变，继续巩固和提高各类人群参保率，着力完成市政府下达给各地的养老、医疗、失业、工伤、生育和城镇居民医疗保险参保扩面任务，各地城镇职工和居民医保参保率均达到90%以上。积极引导城乡居民和被征地人员参加养老保险（障），努力实现应保尽保。要继续加强社保基金管理，努力提高社会保险基金的征缴率。要稳步提高社会保险参保人员待遇，做好企业退休人员养老金和其他相关群体的待遇调整工作。
进一步提高社保经办服务水平，抓紧制订医疗保险异地就医结算管理办法，继续采用委托代报、联网代报、联网刷卡直接结算等方式，推进我市异地就医结算工作，逐步实现医疗费就医地结算。同时，要积极探索劳动保障服务新模式，进一步提高工作效率和服务水平。
三、加强劳动用工管理，努力促进劳动关系和谐稳定
深入贯彻《
劳动合同法》，推进实施劳动合同制度。加强劳动保障法律法规政策的宣传培训力度，引导企业自觉履行法定责任，提高用工双方的法律意识。
进一步推进劳动保障监察网格化、网络化建设，网格化建设未到位的地区，要加大工作力度，尽快建设到位。进一步加大劳动保障监察工作力度，全市组织劳动保障专项监察活动6次以上，举报结案率达96%以上。力争不发生严重影响社会稳定的群体性劳资纠纷案件。
着力健全劳动争议社会化大调解工作格局，最大限度整合企业内部调解、乡镇街道调解组织调解、行业协会调解、人民调解、行政调解、仲裁调解等劳动争议调解资源，构筑“六位一体”的劳动争议大调解格局，提高劳资纠纷预防和处理能力。进一步提高争议仲裁案件处理能力，年末结案率达到80%以上，重大集体劳动争议案件和终局裁决案件在法定期限内结案率达到100%。
着力规范企业工资支付行为，调整并落实我市职工最低工资标准。大力开展和谐企业与和谐工业园区创建活动。依托三方协商机制，在非公有制企业开展工资集体协商工作，尤其是区域性、行业性的工资集体协商工作。进一步健全防范处置企业拖欠工资的工作机制，落实建筑业企业务工人员人工工资支付保障制度、交通领域农民工工资支付保证金制度，重点探索建立三类企业人工工资支付保障办法。
四、切实加强领导，努力完成目标任务
