（二十四）用公款旅游或借考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相旅游；
（二十五）超标准、超编制配备和使用小轿车或者对所乘坐的小轿车进行豪华装修；
（二十六）私自以借为名占用下级机关或企业事业单位车辆；
（二十七）无故迟到早退，屡教屡犯；
（二十八）工作时间擅离职守、脱岗空岗、聚众聊天；
（二十九）工作时间打牌下棋，上网炒股、打游戏或进行非集体组织的打球、游泳等健身活动；
（三十）其他违反“十个严禁”规定应予问责的行为。
第六条 有本章所列问责情形，属于机关工作人员个人行为的，对当事人进行问责，情节严重、造成恶劣影响的，同时对有关领导进行问责；属于单位行为的，对单位主管领导或主要领导进行问责。对作风方面问题严重且不能及时有效解决的单位，依照党风廉政建设责任制有关规定追究主要领导的责任。
第三章 问责的方式及适用
第七条 问责方式：
（一）告诫；
（二）责令公开道歉；
（三）停职检查；
（四）调离岗位；
（五）降职；
（六）责令辞职；
（七）免职；
（八）辞退。
上述方式，除辞退外，可以单处或者并处。作出降职、责令辞职、免职和辞退决定的，按照干部管理权限和法定程序办理。
第八条 具有下列情节之一的，应当从重问责：
（一）干扰、阻碍问题调查的；
（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；
（四）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。
第九条 具有下列情节之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；
（二）积极配合调查，并且主动承担责任的。
（三）党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。
第十条 受到问责的机关工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
受到责令辞职、免职处理的机关工作人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；情节特别严重、影响特别恶劣的，两年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
