第九条 同各职能部门主要负责人的廉政谈话，由同级政府主要领导或其委托的其他领导实施；同领导班子其他成员的廉政谈话，由同级政府分管领导实施，也可委托该班子主要负责人或同级监察机关主要负责人实施。
第十条 同下一级政府主要领导的廉政谈话，由上级政府主要领导或其委托的其他领导实施；同下一级政府领导班子其他成员的廉政谈话，由上级政府分管监察工作的领导实施，也可委托同级监察机关主要负责人或下一级政府主要领导实施。
第十一条 各职能部门实施廉政谈话，同中层干部的廉政谈话，由班子主要领导或其委托的其他领导实施；同中层以下干部的廉政谈话，由班子分管领导实施，也可委托单位监察部门负责人实施。
第十二条 各职能部门实施廉政谈话， 具体工作由单位监察部门承担。单位监察部门要根据掌握的情况，提出谈话建议方案，报分管领导和主要领导审批。
第十三条 对干部进行廉政提醒、诫勉、专项谈话，报分管领导批准后，由单位监察部门负责组织实施。
第十四条 干部主动就廉政问题要求谈话时，单位监察部门要认真受理，并做好后续相关工作。
第四章 谈话的基本要求
第十五条 进行廉政谈话前，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。进行廉政谈话时，谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。廉政谈话结束后，被谈话人要在记录上签字。
第十六条 进行廉政谈话，要坚持实事求是原则，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，但应注意方式方法，防止简单粗暴。
第十七条 进行廉政提醒、诫勉和专项谈话，要认真听取被谈话人的陈述和意见，必要时可请被谈话人提供书面材料。对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。要注意保密，不得以任何形式泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
第十八条 被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受提醒、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
第五章 谈话的监督检查
第十九条 单位监察部门要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。对经提醒、诫勉和专项谈话后无改进者，要报经单位党委（党组）研究作出处理。
