三、强化管理，提高卫生应急队伍的处置水平和能力
借鉴部队预备役管理模式，各级各类卫生应急队伍队员与所在单位的工作关系不变，平常在单位从事原专业工作，由所在单位负责队员的日常管理，根据工作需要和实际情况每年更新队员资料，如有人员调整及时报送变更信息，对队员实行动态管理。发生突发事件时，卫生行政部门为卫生应急救援队伍的领导机构，负责队伍的组织、协调、监管和调用。卫生行政部门要制定本级卫生应急队伍管理办法、工作制度并负责监督执行。要拟定年度培训演练计划，分层次、有重点地组织卫生应急队伍开展培训和演练，提高队伍的专业技术水平和实战能力。要建立科学的奖惩机制，对在应急处置工作中表现突出的，应按有关规定给予表彰奖励，对工作中有重大失误、不服从管理、不能胜任应急处置工作的队员要及时更换，并严肃处理。
四、加大投入，建立健全卫生应急队伍的保障机制
㈠经费保障。各级卫生行政部门要加大卫生应急队伍建设经费保障力度，将队伍工作经费与保障经费纳入同级财政预算，按照政府补助、所在单位自筹、社会捐赠相结合的方式，多渠道保障卫生应急队伍经费来源。
㈡装备保障。各级各类卫生应急队伍装备要达到基本装备标准（详见附件），在此基础上逐步提高装备水平，达到卫生部下发的卫生应急队伍装备要求。队伍所在单位负责队伍的装备的配备（综合卫生应急队伍装备的配备由卫生行政部门指定单位负责），同级卫生行政部门给予必要的政策、资金、物资补助，并对装备配备情况进行定期督导检查。
㈢其他保障。各级卫生行政部门会同有关部门制定本级卫生应急队伍队员派出劳务补助标准，根据队员参加突发事件处置的实际情况，在职称晋升、卫生支农等方面给予政策倾斜。队员所在单位要为队员购买工伤、人身意外保险，在工作安排上要优先保障队员完成应急任务，队员被派出执行应急任务，工资、奖金待遇不能降低。
五、加强领导，确保各项措施落实到位
各级各单位要切实加强对卫生应急队伍建设的领导，明确责任，结合当地实际，制定具体实施办法。以提升各类突发公共事件卫生应急处置能力为重点，全面加强省级卫生应急救援队伍建设管理工作，提升我省卫生应急救援水平，最大程度减少各类突发公共事件造成的人员伤亡和经济损失，维护社会和谐、稳定发展。
