3．广泛发动。各部门要多形式、多渠道地加大宣传引导力度，努力营造浓厚的工作氛围。要层层动员，引导各级各类教育培训机构积极参与培训工作，引导更多企业积极响应，组织更多员工参加培训。
4．奖惩结合。市财政将安排专项经费用于职工培训奖励。其中完成培训任务的用人单位可根据领取结业证书的人数，按照50元/人的标准申请基本奖励。对完成培训任务、组织措施得力、培训成效明显的组织者，2010年年底前给予一次性评先奖励，市经委、旅委系统的奖励总额度各控制在20万元以内，具体奖励办法由市财政局另行制订下发。
各主管部门要对持证上岗情况进行检查，边检查边组织培训；企业要认真组织未取得上岗证和初中及以下学历的员工参加培训。
培训任务完成情况作为参加各级评优评先活动的重要依据。对持证上岗情况较差又不积极组织职工参加培训的企业，在一定范围内予以通报批评。
附件：市工业和旅游商贸企业职工培训任务分解表
单位：人
牵头单位
| 主管单位
| 责任单位
| 技能培训
| 其中：
学历培训
|
市经委
| 杭州经济开发区管委会
| 2500
| 700
|
市工投集团
| 2500
| 850
|
杭汽轮集团
| 500
| 150
|
杭氧集团
| 500
| 100
|
西湖电子集团
| 300
| 60
|
青春宝集团
| 200
| 30
|
华东医药集团
| 300
| 60
|
信息科技公司
| 200
| 50
|
市交投集团
| 300
|
|
市电信局
| 1000
|
|
市邮政局
| 800
| 100
|
市旅委
| 市贸易局
| 8400
| 2000
|
市卫生局
| 疗休养行业协会
| 400
| 100
|
市体育局
| 体育休闲协会
| 400
| 100
|
市文广新闻出版局
| 演艺业协会
| 300
| 100
|
杭州西湖风景名胜区管委会
| 3500
| 500
|
